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株式会社キュービックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他
回答なし

回答者: 女性/ Webマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:
経営理念の「ヒトファースト」に共感して入社するメンバーが多い。実際、困ったことがあれば誰かしら相談にのってくれる、フィードバックを大切にする、ユーザー起点でものごとを考えるなど、相手と向き合うことを大切にしていると感じる場面が多々ある。
クレド(行動指針)もメンバーに浸透しており、業務上の判断や評価においてはクレドに沿っているか?を基準にメンバー間で議論することも珍しくない。

回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SEO事業部

4.8
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:こんなにこだわるか、というくらいカルチャーを大切にしている
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回答者: 女性/ Webマーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告事業部

4.9
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:挑戦への歓迎の雰囲気・風通しの良さはかなり強みです。組織体
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回答者: 男性/ マーケッター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ヒトファーストという経営理念のもと、人に対して
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回答者: 男性/ メディアデベロッパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:カルチャーを非常に大切にしている会社で、株式会社キュービッ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:社員よりも学生インターンの方が多く、社員は学生のマネジメン
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションを非常に大切にしており、会社らしさを従業
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回答者: 男性/ アドトレーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:学生も多く、よく言えば活気がある。悪く言えば未熟な人が多い
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は会社のイベントなどもあり、積極的に参
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ SEO事業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:ベンチャーらしい活気に溢れた雰囲気で、本人が希望すれば挑戦
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:若い人間が多いが、悪意がある人間も少なく風通しが良い会社。
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:そもそもなんのためにやるのか?といった本質を外さない会話が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業理念の浸透:企業理念においては仕事中の会話等でもよく扱われ、都度都度で確認し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:人を大事にするカルチャーが根付いているため非常に働きや
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回答者: 女性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:学生インターンがいるため、社員はすぐにマネージメント力が求
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回答者: 男性/ SEO/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:本業以外のプロジェクトも多くあり、手を上げればプロジェクト
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