回答者： 女性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
普段は基本給が少ないため、料飲部は基本的に残業代で稼いでいる印象。そのため、料飲部に配属になれば基本的に残業が必ずあるといってもいいと思う。宿泊部は逆に残業が基本的になく、あったとしてもどこかしらで忙しくない日などわざと遅く出勤して上がる時間が早くなるように調整させられたりなどがある。もし残業代が欲しいのであればなかなか稼ぐのは難しい部署であると思う。
評価制度:
年功序列の考えは抜けていないと思う。正直、若くからバリバリ頑張っても昇格するタイミングはあまりない。しかし、中堅の人がいないため宿泊部ではリーダー補佐くらいはできるが決定権はあまりないように感じる。
普段は基本給が少ないため、料飲部は基本的に残業代で稼いでいる印象。そのため、料飲部に配属になれば基本的に残業が必ずあるといってもいいと思う。宿泊部は逆に残業が基本的になく、あったとしてもどこかしらで忙しくない日などわざと遅く出勤して上がる時間が早くなるように調整させられたりなどがある。もし残業代が欲しいのであればなかなか稼ぐのは難しい部署であると思う。
評価制度:
年功序列の考えは抜けていないと思う。正直、若くからバリバリ頑張っても昇格するタイミングはあまりない。しかし、中堅の人がいないため宿泊部ではリーダー補佐くらいはできるが決定権はあまりないように感じる。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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