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株式会社ライズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを452件掲載中。ライトハウスは、株式会社ライズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 現場社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だと思う。
本社スタッフを見ていると体育会系のイメージがある。

組織体制・コミュニケーション:
現場社員という立場からすると、担当営業と担当CSとは人によるが良い関係を築ける。
現場社員同士の交流も増えてきているが、基本自由参加なので関わりたくなければ関わらなくて済むのがありがたい。

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回答者：女性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月17日

企業カルチャー・社風:できるだけ人員に合う現場へ派遣できるようにする組織体制・コ

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回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月17日

企業カルチャー・社風:本社と現場の距離感が遠く感じる。こちらからアクションを掛け

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回答者：男性/ 電気工事施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月19日

組織体制・コミュニケーション:新人の退職を防ぎたいのか、とにかくコミュニケーショ

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月17日

企業カルチャー・社風:担当営業にどういった内容の施工管理をしたいかを伝えることで

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会は考えてくれているとは思う風通しのよさは営業など

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回答者：男性/ 設備施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月19日

組織体制・企業カルチャーの満足点:本社との交流がないので、組織体制や企業カルチャ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年01月07日

企業カルチャー・社風:本当に人がいい会社だと思う。人間臭い人が多く、人が好きな人

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特になし/ インフラエンジニア

2.8

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風:明るい組織体制・コミュニケーション:営業とのコミュニケーシ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設事業部/ A1リーダー(統括リーダー)

3.7

口コミ投稿日：2022年06月15日

企業カルチャー・社風:現場社員の中で役職があり、若いメンバーの面倒を見るなど社員

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月30日

企業カルチャー・社風:アットホームな社風と謳っているが、実際は現場スタッフと本社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:特にないが社員のフォローに力を入れているらしい組織体制・コ

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年09月18日

組織体制・企業カルチャーの満足点:創業社長によるワンマン、独裁体制。人材派遣会社

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月06日

企業カルチャー・社風:何事にも挑戦しようとしているそう。失敗も多く成功している話

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回答者：男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材開発部/ 一般職

3.0

口コミ投稿日：2022年10月14日

企業カルチャー・社風:ベンチャー気質は多少ある組織体制・コミュニケーション:部署

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回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月20日

企業カルチャー・社風:本社と現場の距離感が遠く感じる。こちらからアクションを掛け

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月06日

企業カルチャー・社風:アットホームではある。組織体制・コミュニケーション:同期以

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2021年09月17日

組織体制・コミュニケーション:管理職以上とそれ以下という感じで、常にトップダウン

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月28日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐の従業員には2~3人ほど受け持ちが付き月1

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回答者：男性/ 設備施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月27日

組織体制・コミュニケーション:派遣先に常駐になるので、自社のメンバーと交流はほぼ

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回答者：男性/ 施工管理技士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

1.7

口コミ投稿日：2023年01月29日

組織体制・コミュニケーション:CSや担当営業との面談などありますが忙しく日程を割

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月15日

企業カルチャー・社風:一部の大量に派遣されてるの取引先の人たちはみんな仲良いみた

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月21日

企業カルチャー・社風:派遣先に常駐する形になるので自社への帰属意識が無い人が多い

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回答者：女性/ 現場CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年02月04日

組織体制・コミュニケーション:現場社員と本社の社員が遠く感じます。派遣なので仕方

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回答者：男性/ 設計・ＣＡＤ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:意欲のある人に対する道は開かれている。ただ、その時々の状況

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回答者：男性/ 派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月06日

企業カルチャー・社風:全体的に社員みんなで助け合っていこうといった姿勢がある会社

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:よくある会社だと思う、そこまで特徴てきではあないです。組織

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設

2.1

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:社員を大切にする社風ではある。相談に乗ってくれる人は多い。

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回答者：男性/ 現場施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設事業部

2.8

口コミ投稿日：2020年06月09日

企業カルチャー・社風:ヒアリングが頻繁にあり、悩みを抱え込まないようにする環境は

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回答者：男性/ 派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:基本的には社内の人たちでコミュニケーションを取るように心掛

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

企業文化・社風・組織体制：派遣会社ですので、理念や理想などは御題目にすらなりませ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：制度が取り入れられているがそれが活かされているようには

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

企業文化・社風・組織体制：現場の社員を大切に育てようとする姿勢は見えるが、意気込

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】研修を受けて現場配属してからの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

企業文化・社風・組織体制：中途入社が多く様々な人がいる環境の中で、定期的に研修等

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