回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給料は「基本給」「加給」「役職手当」「残業代」からなります。一般的な基本給=「基本給」+「加給」となります。加給は変動せず3〜4万円ほどで、入社時の社会情勢、景気状況によって決定します。4年ほど前、新卒の初任給が引き上げされた時、入社1年目〜5年目までがぴったし同じ給与額になった時がありました。どれだけ頑張って成果をあげたとて、会社都合で「加給」で調整される為、はっきり言って昇給に意味がありません。更にその昇給率もあまりにも低い。平均年2,800円しか昇給しません。いや2,800円でも昇給してる方です。昇給が年500円の人もザラにいます。
評価制度:
年功序列以外なし。
給料は「基本給」「加給」「役職手当」「残業代」からなります。一般的な基本給=「基本給」+「加給」となります。加給は変動せず3〜4万円ほどで、入社時の社会情勢、景気状況によって決定します。4年ほど前、新卒の初任給が引き上げされた時、入社1年目〜5年目までがぴったし同じ給与額になった時がありました。どれだけ頑張って成果をあげたとて、会社都合で「加給」で調整される為、はっきり言って昇給に意味がありません。更にその昇給率もあまりにも低い。平均年2,800円しか昇給しません。いや2,800円でも昇給してる方です。昇給が年500円の人もザラにいます。
評価制度:
年功序列以外なし。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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