回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
いい意味でも悪い意味でも年功序列。勤続年数が長いだけ給料はあがる。しかし、それに甘え働かない人もちらほら見受けられる。
評価制度:
評価者の好みが強く反映される。また、管理職に本社で居場所を無くした人が出向してくるため基本プロパーにはチャンスがない。
いい意味でも悪い意味でも年功序列。勤続年数が長いだけ給料はあがる。しかし、それに甘え働かない人もちらほら見受けられる。
評価制度:
評価者の好みが強く反映される。また、管理職に本社で居場所を無くした人が出向してくるため基本プロパーにはチャンスがない。