回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
福利厚生：会社に裁量を任せてもらうことが多い分、まだ福利厚生の面が不十分であるように感じます。現在賞与の設置や班制度を取り入れることによって会社の拡大を実感していますが、まだボーナスがないのでそこは今後の会社の考え方次第かと思います。融通はよくききますが、その分個人の向き不向きの面が多いと思います。大企業に比べてお店を背負うことが多いですが、背負う額はそこまででもないです。そこをどう捉えるかは個人次第な感じがします。
福利厚生：会社に裁量を任せてもらうことが多い分、まだ福利厚生の面が不十分であるように感じます。現在賞与の設置や班制度を取り入れることによって会社の拡大を実感していますが、まだボーナスがないのでそこは今後の会社の考え方次第かと思います。融通はよくききますが、その分個人の向き不向きの面が多いと思います。大企業に比べてお店を背負うことが多いですが、背負う額はそこまででもないです。そこをどう捉えるかは個人次第な感じがします。