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株式会社グレイ・パーカー・サービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
48件株式会社グレイ・パーカー・サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グレイ・パーカー・サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グレイ・パーカー・サービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年04月23日
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
福岡県福岡市博多区山王１−２−３０
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な事に挑戦する為、社員の対応能力が非常に優れています。ダ...
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3.8
山口県山口市佐山１０７１７−１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:続けている人は自社が好き、元気で活発な性格な方が多かったです...
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3.4
東京都中央区銀座５−４−１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:店舗はとにかく何事にも年功序列の印象。若い人は許されないが長...
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3.5
東京都渋谷区神宮前６−１０−１１原宿ソフィアビル７Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フットサルや飲み会館の休館日に各店舗ごとに集まったりしている...
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3.2
兵庫県神戸市中央区浪花町５９神戸朝日ビルディング９Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:取扱商品にはしっかりと自信を持ったおり、ブランド説明等もよく...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜３−８−１２丸八新横浜ビル８Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:販売した分だけ給与や昇進賞与に反映されるため営業の実力がある...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区北袋町１−６０２−１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ ファッション販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:販売店は、ほぼ女性職員。年齢層も広く、人間関係が良ければ明る...
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3.2
東京都港区赤坂８−５−２７住友不動産青山ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属店舗にもよるが、基本的には風通しが良いと思う。休館日の日...
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3.0
愛知県名古屋市中区平和２−２−１７
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 販売員
企業カルチャー・社風:実力主義を謳っています。組織体制・コミュニケーション:一店舗...
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2.7
東京都板橋区板橋３−９−７板橋センタービルディング
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ バイヤー
企業カルチャー・社風:風通しの良さはいいが挑戦する機会は部署によって違う組織体制・...
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株式会社グレイ・パーカー・サービスのカテゴリ別口コミ（48件）
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株式会社グレイ・パーカー・サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画部/ 部長
社風は、実力主義で個性主義。論理的な思考や話し方も重視されている。そして、「人間力」を信じているところがある。「仕事は結局、人と人」という信念を信じている。売れる商品かどうかを見極めるセンスは、一般的な他の競合メーカーに比べ、かなりシビアにあると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
敬語が苦手な社員は、失礼でなければタメ口も咎められない。あまり内向きではない。社長を持ち上げたりする雰囲気もない。社員同士は相談しやすい雰囲気ではある。グループ、派閥などは無い。しかし、対人コミュニケーションに苦手意識がある社員は、辞めていく。やはり、実績をあげるためには、社内の人間と積極的にビジネスコミュニケーションをとっていくことが不可欠なため、言葉が得意でない人は、疎外感・劣等感・孤独感を強く感じるかもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
いい感じに他人に対して無関心な社風なので、その人のパーソナリティは仕事に影響無い範囲であれば尊重される。