回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
評価・昇給制度:
3ヶ月ごとの査定によって決まる。
査定と言っても細分化された基準が存在するわけではなく、自身の生み出している利益がある基準値を超えたタイミングで都度給与（月給）の交渉が可能となっている。
月給30万スタートだが、一度の交渉成功につき5万ずつ月給が上がっていく制度になっているため、成果が出せれば35万、40万の壁はそこまで高くない。
入社1年で月給40万を達成した実績は複数件存在するので頑張れば可能で、35万であれば早ければ半年で上げられる。
賞与は月給に連動するため、月給が上がれば賞与もその分上がる。
単純に一度の交渉で70万年収がUPすると考えて相違ない。
3ヶ月ごとの査定によって決まる。
査定と言っても細分化された基準が存在するわけではなく、自身の生み出している利益がある基準値を超えたタイミングで都度給与（月給）の交渉が可能となっている。
月給30万スタートだが、一度の交渉成功につき5万ずつ月給が上がっていく制度になっているため、成果が出せれば35万、40万の壁はそこまで高くない。
入社1年で月給40万を達成した実績は複数件存在するので頑張れば可能で、35万であれば早ければ半年で上げられる。
賞与は月給に連動するため、月給が上がれば賞与もその分上がる。
単純に一度の交渉で70万年収がUPすると考えて相違ない。