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株式会社リクルートの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ se社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食領域/ 一般営業

4.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:自己成長のための研修がかなり多い。めんどくさくなるぐらい多い
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月07日
働きがいを感じるポイント:顧客に対して価値提供をしている実感がある時。経営層と会
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新卒事業本部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:課題ヒヤリング力、行動力、優秀な人の仕事の進め方、主
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
仕事を通して身につくスキル:コンサル力や無形商材の営業スキル。また資料の読解力や
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
成長・キャリア開発:自分次第で大きく成長できる環境があります。しかし、自分から声
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回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRエージェント事業部/ メンバー

5.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:無形×法人営業ということに加えて、経営者の方々とここまでお話
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新卒事業本部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:裁量が大きい。社歴に関係なく、新人でも手上げでやりたいと言えば任せ
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:先輩方が忙しいので、導入研修が終わった後は各自の努力次第みた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:ビジネスマンの基礎を作ってもらった。スキルを磨く研修が充実し
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回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リクルートエージェント/ RA

5.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:自身のキャリアについて定期的に振り返ったり、上司と壁打ちをす
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月03日
成長・キャリア開発:成長実感は確実に感じる。一般企業が1年でやることを3ヶ月くら
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:基礎的なビジネススキルが身についた。コミュニケーション、営業
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回答者: 男性/ 広告営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:まず営業スキルは身につく。広告営業であれば新規開拓→提案→受
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
成長・キャリア開発:研修等は、あまり意味のないものが年に3回くらいある。忙しい中
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長支援制度:WCMなど制度としては存在しているものの、上長(マネージャー以上)
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
働きがい:顧客の売り上げ、利益に直結する仕事ができる。自分の存在価値というのがダ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:成長環境は整っている。営業マンとして成長するにはふさわしい会
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回答者: 男性/ RA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR/ 主務

4.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:研修期間はあるものの研修充実というよりは、現場で経験してキャ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
成長・キャリア開発:研修制度は非常に充実している。定期的に自信を振り返るきっかけ
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー

4.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:この会社で本気で努力すれば間違いなく成長できる。支援してくれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ division統括部

4.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
仕事の裁量権:年数によっての裁量権の違いはほとんどない。はじめからほぼ全ての裁量
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
成長・キャリア開発:研修もあるが研修で学ぶよりも見て覚える方が強い会社。自分で取
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:ころなでたいへんなときもリモートが導入され
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:中途社員は本質的には経費節約目的で採用のため給料低めで数年で
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回答者: 女性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:定量で考える力、現状維持を停滞とみなす雰囲気、常にスキルアッ
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:20代のうちに、働くとは何か、仕事を通して成長するとは何かを
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホットペッパービューティー

4.4
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:個人の軸次第。半端な意思や動機では仕事量と給与が割に合わない
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:基本的なビジネスマナーや折衝スキルは身につくことが出来る。し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:人を頼れば頼るほど得るものが多い会社です。個人商店的な立ち回
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:会社としてキャリア開発に力を入れており、経企や人事から研修の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 美容

4.0
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:あまりない。大企業特有のルーチンワークが待っており、楽しく和
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:成長という観点では、一定成果を出している人には数々のチャンス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月04日
成長・キャリア開発:年齢、性別関係なしに数字さえ出せれば昇進がてがきるので、まさ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:成長スピードがかなり早く、成長したいやキャリアアップしたい方
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回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:研修は非常に充実しており、会社として社員育成に力を入れている
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