口コミ投稿日:2021年10月08日
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都渋谷区渋谷3丁目6-7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によりますが、よい雰囲気の部署であれば、風通しは良いです...
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3.2
愛知県春日井市味美白山町2丁目10-4
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車両音響開発部/ 課長代理
企業カルチャー・社風:上層部とは全くない組織体制・コミュニケーション:あまり良くな...
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3.0
北海道苫小牧市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場勤務なので特に特徴はないと思う組織体制・コミュニケーショ...
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2.7
兵庫県加古郡稲美町印南2337番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私がいる所はすごく仲のいいところでしたのです...
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3.1
大阪府池田市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:陸上や各種スポーツ等への協賛もあり、本業以外の活動も積極的。...
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3.0
大阪府寝屋川市木田元宮1丁目1-1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属された部署で仲良くなれた人や同期社員とかで付き合いが長い...
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3.6
愛知県豊田市トヨタ町1番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないと感じる。大企業特有の古めかしい上下関...
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3.0
愛知県高浜市論地町5丁目1-10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 金属加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般
企業カルチャー・社風:40代で役職無しの人もいれば30代で係長の人もいるので、忍耐...
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3.1
愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業(営業・企画)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・既存の自動車部品業界の枠にとらわれない方針・新規事業に積極...
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3.5
静岡県磐田市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とても自由。古臭い慣習を大事にしている人はいない。マナーや言...
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豊田合成九州株式会社のカテゴリ別口コミ(24件)
豊田合成九州株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 製造業 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年05月24日
- 人事、労務、採用 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年05月18日
- 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年11月29日
- 人事グループ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年10月08日
- 製造業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年08月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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豊田合成九州株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昔ながらの製造受託会社。
言われたことや決められたことはしっかりやるがクリエイティブな意見や現状を変革する力を要している人材は極端に少ない
組織体制・コミュニケーション:
害がある人は少なく比較的穏やかな人が多い。
ただあまり周りに興味を示さない人が多くて、誰がどの様な仕事をしているか不明点。積極的にコミュニケーションを取る様な環境では無い
ダイバーシティ・多様性:
無し