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株式会社Hillsの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

株式会社Hillsの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Hillsで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Hillsへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月18日
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2019年10月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
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3.9
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:実力主義だと思います。あと、全体的に若い人が多い印象です。組...
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2.7
神奈川県横浜市西区北幸1−11−15横浜STビル14F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「人との繋がりを大切にする」をモットーにしているため、とても...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】連絡事項が来るのが遅い前日までに前日確認...
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2.9
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 設計事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:風通しの良さは感じない。営業とキャリアアドバイザーとのやり取...
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2.7
大阪府大阪市淀川区西中島4−3−8新大阪阪神ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:言葉だけで行動が伴っていない人が多い。なので正論を言われても...
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4.2
東京都台東区東上野3−37−6三翠ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナの影響で今はできていませんが、月に1回全体研修がありま...
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3.3
愛知県名古屋市中区新栄1−7−7RTセンターステージビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い会社だと思います。また、やりたいことをある...
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2.9
東京都中央区銀座8−17−5アイオス銀座404
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:自由に挑戦はできる。組織体制・コミュニケーション:会議などが...
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3.0
兵庫県姫路市豊沢町137姫路センタービル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国籍人材の派遣が多いので、外国籍の社員が多く在籍しています...
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3.7
東京都千代田区神田神保町1−101神保町101ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成果が出せない社員でも可能性を信じて諦めずに成長をサポートし...
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株式会社Hillsの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
月に数回飲み会があり、楽しく和気あいあいとやっているイメージです。
上司の方々はすごい優しく、時に厳しく
いい環境だとは思います。
組織体制・コミュニケーション:
年に2回飲み会があり、そこで交流があるような形です。
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍ワークスタイルなどの概念は特になく、フラットに差別なく評価してくれます