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回答者：男性/ 運営開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GIC/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:社長がパワフルです。色々な部署があるため、風通しが良かった

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回答者：男性/ 運用管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ リーダー

3.7

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:組織

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回答者：回答なし/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:社員同士が交流する場や役員レベルと話ができる機会もあり、風

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月06日

企業カルチャー・社風:社長をはじめ、役員も個性的でパワフルな人が多いが、現場との

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:社員が穏やかな人が多い組織体制・コミュニケーション:交流し

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月26日

企業カルチャー・社風:挑戦することに関しては意欲的な会社ではあると思う。しかし、

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する気概にはきちんと対応してくれ、ステップアップが望め

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月19日

企業カルチャー・社風:社長はエネルギーに溢れている人だが、社員は和やかな人が多い

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ 無し

2.0

口コミ投稿日：2022年03月16日

企業カルチャー・社風:開発よりは運用の会社組織体制・コミュニケーション:社員同士

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

3.6

口コミ投稿日：2021年07月18日

企業カルチャー・社風:真面目で大人いい社員が多い。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ システム運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年08月17日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション委員会というものが設置されており

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月28日

組織体制・コミュニケーション:組織が膨大してきて、違う部署間でもめたりすることも

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回答者：男性/ 運用管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月26日

企業カルチャー・社風:ピラミッド。原則トップの指示に従うのみ。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月11日

企業カルチャー・社風:転勤を希望したらすぐに希望地への転属をしてくれるというのは

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。手を挙げれば、挑戦させてもらえる雰囲気。

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回答者：男性/ 運用、保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月28日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティなどには積極的に取り組んでいる様々な人や色

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月20日

企業カルチャー・社風:基本的にドライな社員が多い。協力して何かを成し遂げようとい

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月14日

組織体制・コミュニケーション:月に一回交流会はあるがコロナで開催出来なくなってい

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:オーナー企業でそれに従うことが絶対とされている。上次第で全

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回答者：男性/ 基盤系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月04日

組織体制・コミュニケーション:昔は月に一回、本社で懇親会があった。専門の委員会も

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年12月27日

企業カルチャー・社風:社員間の上下関係は厳しくなく、フランクに話し合える環境にあ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年11月18日

企業カルチャー・社風:典型的な日本企業だが、ダイバーシティを推進していて、意識を

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月25日

企業カルチャー・社風:お客様先に常駐すると自分の会社のことがよくわからないことが

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月14日

企業カルチャー・社風:大きな特徴はない。しがないSIer。月に1回、社内会議的な

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会社名	株式会社インフォメーション・ディベロプメント
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.idnet.co.jp/
所在地	東京都千代田区五番町１２－１番町会館

従業員数	1623名
設立年	2019年
資本金	400百万円
代表者	山川利雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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