回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は年２回、会社業績と個人の活躍に応じて支給されます。
また、営業職に関して言えば、昇給と賞与に加えて高額インセンティブも支給されます。
当社はストックビジネスなので、インセンティブが安定して得られます。
そのため、活躍している営業職の社員は年収が高くなる傾向にあり、年収1,000万円を超える社員もいます。
評価制度:
営業職に関して言えば、原則は実力主義となります。また、会社への貢献度も評価基準となっており、貢献度合いの高い社員には職種問わず昇進・昇給の機会が平等に与えられます。
裏を返せば年齢や社歴関係なく成果を出せば若手でも平等に評価されるので、どの社員もモチベーションが高く全社一丸となって協力しあっています。
賞与は年２回、会社業績と個人の活躍に応じて支給されます。
また、営業職に関して言えば、昇給と賞与に加えて高額インセンティブも支給されます。
当社はストックビジネスなので、インセンティブが安定して得られます。
そのため、活躍している営業職の社員は年収が高くなる傾向にあり、年収1,000万円を超える社員もいます。
評価制度:
営業職に関して言えば、原則は実力主義となります。また、会社への貢献度も評価基準となっており、貢献度合いの高い社員には職種問わず昇進・昇給の機会が平等に与えられます。
裏を返せば年齢や社歴関係なく成果を出せば若手でも平等に評価されるので、どの社員もモチベーションが高く全社一丸となって協力しあっています。