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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ICT-IS/ なし

4.8

口コミ投稿日：2022年09月05日

企業カルチャー・社風:人を大事にする風土があり、先輩ー後輩間のコミュニケーション

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:トップダウンの経営、人事。組織体制・コミュニケーション:客

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月23日

組織体制・コミュニケーション:社内間での温度差が非常に顕著。内勤者では当事者同士

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:若手が多い組織体制・コミュニケーション:コロナ前は飲み会多

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回答者：男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月27日

企業カルチャー・社風:異常に体育会系。内輪のテンションに馴染めた者は上司の覚えが

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回答者：男性/ 運用監視/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ＩＣＴインフラソリューション/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2021年10月14日

企業カルチャー・社風:社風は和気あいあいとした風通しの良い会社だとは思います。社

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年12月31日

企業カルチャー・社風:営業との仲は自分からコミュニケーションをとればすごく仲良く

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月08日

企業カルチャー・社風:バックヤードは風通しが良さそうでしたが、営業がガツガツ来る

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ICTインフラソリューション事業部/ 一般社員

3.7

口コミ投稿日：2021年03月07日

企業カルチャー・社風:飲み会が多い、社内イベントも多い、仕事とプライベートを分け

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:体育会系気質が強いと思う。組織体制・コミュニケーション:他

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月12日

企業カルチャー・社風:エンジニアにも営業力を求められます。そのため、入社後の技術

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年07月11日

企業カルチャー・社風:割と風通しがいい会社であると認識しています。組織体制・コミ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月06日

組織体制・コミュニケーション:上司は営業が担当になるのですが、営業によって、自分

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月08日

組織体制・コミュニケーション:担当営業とはそれなりに話しやすい環境ではあると思う

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年04月05日

組織体制・コミュニケーション:営業とマネジメントが分

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:社風：3Eはなんかの頭文字Eから取っていて、それらを主張し

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回答者：男性/ 通信インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月19日

組織体制・コミュニケーション:そもそも同期とも配属がバラバラになったためコミュニ

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回答者：女性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

組織体制・コミュニケーション:基本的には現場へ配属されて働く形になるので、自社の

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

組織体制・コミュニケーション:エンジニア1人に必ず担当営業が着いており、現場での

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月16日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性を前面にだしていて、社内業務で障害

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回答者：男性/ NWエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ICTIS

3.3

口コミ投稿日：2023年08月12日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐が基本なので、配属先による。自社の社員とは

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月18日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐の場合は他社員と関わる

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回答者：男性/ ICTインフラソリューション/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:声を挙げれば挑戦する機会は貰える環境ではある。組織体制・コ

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回答者：男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

組織体制・コミュニケーション:現場に出ているエンジニアにそれぞれマネジメント担当

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTインフラソリューション本部

4.7

口コミ投稿日：2022年08月01日

ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用を積極的に行っている。障がい者に関する社会貢

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:若手が多く中堅がい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日

企業文化・社風・組織体制：エンジニアのイメージは黙々と作業をするお仕事だと思って

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月20日

企業カルチャー・社風:体育会系の人が多いイメージです。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日

企業文化・社風・組織体制：前職は営業、接客業など、さまざまな社員が活躍しています

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年11月03日

企業カルチャー・社風:人員をふやして会社規模を大きくしようと考えいている。特に未

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日

企業文化・社風・組織体制：入ってくる社員はみな向上心の高い人が多くその向上心をし

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回答者：女性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年07月04日

企業カルチャー・社風:営業は、少し体育会系なような気もします。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月04日

企業カルチャー・社風:あまり社風がわからない。現場がそれぞれ違うので。組織体制・

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月16日

組織体制・コミュニケーション:現場に複数人で配属されればその人たちとは否応なくコ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月02日

企業カルチャー・社風:若手でも活躍できる環境はあると思います。その為頑張っている

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会社名	株式会社スリー・イー
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.3ep.jp/
所在地	東京都渋谷区南平台町３番８号

従業員数	701名
設立年	2003年
資本金	12百万円
代表者	小山洋範
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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