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大阪市高速電気軌道株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすい。休みを否定する人はいないし、お盆や正月は
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
勤務時間・休日休暇:本社勤務者はパソコン強制終了や勤務間インターバル制度の導入な
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:残業は部署により変動し、多い部署は月45時間くらいはあります
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業本部/ 事業推進部長

4.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:新たなビジネスにチャレンジする気風がある組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない印象でした。契約や経理などルールが多
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
勤務時間・休日休暇:残業時間は部署によってピンキリだと思いますが、フレックスタイ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:女性の部長級もいるのでそこまでネックは無いと思うが、進んでは無
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:若手には何でも経験させようという姿勢はありますし、風通しも
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業本部/ 事業推進部長

4.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
福利厚生:様々な福利厚生が用意されており、ライフワークバランスが取れる退職金制度
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業本部/ 事業推進部長

4.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 70万円 0万円 400万円
年収 1200万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:中途採用であれば、実績・スキルに見合った給与制度となっている各種手当も
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
事業の強み:元公務員ということもあり、新規事業には滅法弱く、中途採用を入れて凌い
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:会社からの支援はあまりないが、なんでも任されるため成長はでき
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業本部/ 事業推進部長

4.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
勤務時間・休日休暇:休日出勤や残業はほぼ発生せず働きやすい環境となっている多様な
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業本部/ 事業推進部長

4.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:将来性は十分にあり、現在も様々な新規ビジネスに着手している働
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を勧めている部署次第だが、全体的に休暇はかなり
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:若手にはチャレンジさせようという場所もあれば、保守的な部署
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 0万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇格は試験制部門ごとで選考基準が異ならが推薦され
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:女性は産休も育休も取りやすく、その後の復職も
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業本部/ 事業推進部長

4.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい職
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
福利厚生:住宅補助は30歳までです。オフィス環境:いわゆるオフィス街ではないです
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
事業の強み:大阪の都市部の交通をほぼ独占していること。事業の弱み:交通以外の事業
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:制度が整っているのでワークライフバランスを保ちながら働きたい方
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:1日単位の有休に加え、1時間単位の時間給がある。フレックスタ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:若いうちは非常に低い。高年齢で高い給料の人たちを多く抱えており、若手の
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月26日
福利厚生:住宅補助は30歳までとなっており、厳しい
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月26日
女性の働きやすさ:女性のための制度は整ってい
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:周りは気軽に話せる方が多かったが、縦割り・事勿れ主義の文化
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月21日
事業の強み:運輸収入は関西鉄道の中でもトップクラスの水準。人口減少のあおりはもち
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月21日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが休暇は非常に取りやすかった。また、勤務時間もそ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:そもそも会社の女性比率がかなり低かったが、新卒は徐々に女性比率
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