回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な会社の給与形態ではあると思われる。
実力や実務経験および資格等で割り増しになる要素が多々にある。
自己アピールによる交渉も受け入れてもらえる。
前職の給与額も同業であれば、参考値として考慮してもらえる。
評価制度：
年功序列的な考えはあると思われるが、専門分野、実務的な経験年数、個人的に取得している各資格等を考慮してもらえる。
また、今後の事業展開に必要な資格取得等に関しても積極的に取り組むことに関しては会社が後押してもらえる。
一般的な会社の給与形態ではあると思われる。
実力や実務経験および資格等で割り増しになる要素が多々にある。
自己アピールによる交渉も受け入れてもらえる。
前職の給与額も同業であれば、参考値として考慮してもらえる。
評価制度：
年功序列的な考えはあると思われるが、専門分野、実務的な経験年数、個人的に取得している各資格等を考慮してもらえる。
また、今後の事業展開に必要な資格取得等に関しても積極的に取り組むことに関しては会社が後押してもらえる。
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回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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