回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
予算を達成したら毎月インセンティブが貰える。予算も頑張れば手の届く範囲で設定してもらえる。賞与も夏、冬と業績の良い年は決算月ももらえるので年3回の時もある。一定の役職以上になると、住居手当なども頂けるのがありがたい。毎月の外食手当はどんなお店に誰と言っても会社から毎月1万円支給してもらえるので、子供たちが喜んでくれてます。
評価制度：
4か月に一回キャリアUPのチャンスがあるので、頑張ったら頑張っただけの評価を得ることが出来る。評価基準も会社独自のキャリアＵＰシートに沿って行うので上司の気分ではなく、適正に行われる。そのため自分は入社1年足らずで役職が3ステップ上がることが出来、給与にしたら10万円以上の昇給を得ることが出来ました。
予算を達成したら毎月インセンティブが貰える。予算も頑張れば手の届く範囲で設定してもらえる。賞与も夏、冬と業績の良い年は決算月ももらえるので年3回の時もある。一定の役職以上になると、住居手当なども頂けるのがありがたい。毎月の外食手当はどんなお店に誰と言っても会社から毎月1万円支給してもらえるので、子供たちが喜んでくれてます。
評価制度：
4か月に一回キャリアUPのチャンスがあるので、頑張ったら頑張っただけの評価を得ることが出来る。評価基準も会社独自のキャリアＵＰシートに沿って行うので上司の気分ではなく、適正に行われる。そのため自分は入社1年足らずで役職が3ステップ上がることが出来、給与にしたら10万円以上の昇給を得ることが出来ました。