回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 288万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 288万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与体制は明確化されており、固定残業代を含む給与体制になっています。
賞与は業績に応じて年二回あります。
交通費は公共機関・自家用車問わず、別途支給されます。
昇給基準に関しては明確化されており一定の業績を達成できれば、昇給できる仕組みでわかりやすいです。
さしあたって他業種と比較しても特筆すべき点は少なく、一般的なものだと感じます。
評価制度：
昇進に関しては、会社規模がそれほど大きくはないため上位の役職は少ないです。
評価基準は実力主義的になります。
一定の業績を達成し会社規模も大きくなってくると、管理者階級（エリアマネージャー）への選抜や選定に関しては、実力順に選ばれていくのではないかと思われます。
意欲的に業績向上のために活動出来る人が、合っている会社だと感じます。
給与体制は明確化されており、固定残業代を含む給与体制になっています。
賞与は業績に応じて年二回あります。
交通費は公共機関・自家用車問わず、別途支給されます。
昇給基準に関しては明確化されており一定の業績を達成できれば、昇給できる仕組みでわかりやすいです。
さしあたって他業種と比較しても特筆すべき点は少なく、一般的なものだと感じます。
評価制度：
昇進に関しては、会社規模がそれほど大きくはないため上位の役職は少ないです。
評価基準は実力主義的になります。
一定の業績を達成し会社規模も大きくなってくると、管理者階級（エリアマネージャー）への選抜や選定に関しては、実力順に選ばれていくのではないかと思われます。
意欲的に業績向上のために活動出来る人が、合っている会社だと感じます。