回答者： 男性/ コンテンツクリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
スタートアップ企業である故、会社の業績に応じて給与が上昇します。現状は自身の努力と成果を考慮した給与の決定となっており、私は入社から4ヶ月で昇給昇格の機会を頂くことができました。またその他の賞与、各種手当などは現在用意されておらず、今後の会社の成長と共に出来上がってくるのでは無いかと考えております。
評価制度：
まだ詳細な評価制度はできておりませんが、自身の努力を正当に評価してもらえる環境です。会社の成長と共に新たなポジションが生まれるので、昇給昇格の頻度は一般企業に比べて多いです。年功序列の文化は基本的には無く、自身の努力や成果を大きくみられると思います。今後会社の成長と共に評価精度が出来上がってくるのは無いかと思います。
スタートアップ企業である故、会社の業績に応じて給与が上昇します。現状は自身の努力と成果を考慮した給与の決定となっており、私は入社から4ヶ月で昇給昇格の機会を頂くことができました。またその他の賞与、各種手当などは現在用意されておらず、今後の会社の成長と共に出来上がってくるのでは無いかと考えております。
評価制度：
まだ詳細な評価制度はできておりませんが、自身の努力を正当に評価してもらえる環境です。会社の成長と共に新たなポジションが生まれるので、昇給昇格の頻度は一般企業に比べて多いです。年功序列の文化は基本的には無く、自身の努力や成果を大きくみられると思います。今後会社の成長と共に評価精度が出来上がってくるのは無いかと思います。