回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、子供手当があるそうです。
資格手当はありませんが、資格支援制度はあり、指定の資格を取得した際は受験料が全額支給されます。
OracleMaster等、ベンダー系の資格試験料は高額なのでよいと思います。
また、賞与はないので、少しでもあればまた気持ち的に違うのかと思います。
今後に期待しています。
評価制度：
技術者は年に1度、査定があるようです。
査定シートがあり自身で記入後、それを元に上長の査定面談があります。
今は社内システム化を進めています。
年功序列という事はなく、全体的に実力主義なので、お客様の評価が高く売り上げに貢献していたり、チーム化できていたり等、成果を出していれば代表と直接話す機会は得られるかと思います。
昇給は年に1回、子供手当があるそうです。
資格手当はありませんが、資格支援制度はあり、指定の資格を取得した際は受験料が全額支給されます。
OracleMaster等、ベンダー系の資格試験料は高額なのでよいと思います。
また、賞与はないので、少しでもあればまた気持ち的に違うのかと思います。
今後に期待しています。
評価制度：
技術者は年に1度、査定があるようです。
査定シートがあり自身で記入後、それを元に上長の査定面談があります。
今は社内システム化を進めています。
年功序列という事はなく、全体的に実力主義なので、お客様の評価が高く売り上げに貢献していたり、チーム化できていたり等、成果を出していれば代表と直接話す機会は得られるかと思います。