回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給は低く残業ありきの給与制度ですが、残業手当は無制限に出る為
残業しながらゆっくり仕事をしていれば場合によっては中堅～大企業並みのの収入になります。
会社にいることが苦ではなくお金が欲しい人には良い環境と言えるでしょう。
余程わざとスローペースで仕事をしたり用も無く休日出勤したりしない限り罰則があったり
叱責されることもありません。
逆に仕事の速い人にとってはモチベーションダウンの要因にもなっています。
評価制度:
評価の明確な基準などはありません。仕事の速さは評価に繋がることはないのですが、
残業を多くしている人が有利になりがちです。給与制度の項目でも述べましたが、
こういったところもあり会社にいることが苦ではない人には良い環境です。
基本的には年功序列で、勤務年数の短い人が長い人を抜かすことは滅多に起こりません。
基本給は低く残業ありきの給与制度ですが、残業手当は無制限に出る為
残業しながらゆっくり仕事をしていれば場合によっては中堅～大企業並みのの収入になります。
会社にいることが苦ではなくお金が欲しい人には良い環境と言えるでしょう。
余程わざとスローペースで仕事をしたり用も無く休日出勤したりしない限り罰則があったり
叱責されることもありません。
逆に仕事の速い人にとってはモチベーションダウンの要因にもなっています。
評価制度:
評価の明確な基準などはありません。仕事の速さは評価に繋がることはないのですが、
残業を多くしている人が有利になりがちです。給与制度の項目でも述べましたが、
こういったところもあり会社にいることが苦ではない人には良い環境です。
基本的には年功序列で、勤務年数の短い人が長い人を抜かすことは滅多に起こりません。
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