同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都豊島区池袋2-65-18池袋WESTビル
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事をサボる人が多くて慢性的な人手不足に陥っています。危機感...
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3.2
東京都品川区西五反田7丁目22番17号TOCビル4階
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係が良くなかった。実際人間関係で辞める人が多かった。上...
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3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目7-17KAKiYAビル 8F
その他・その他
回答者: 回答なし/ ドコモショップ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:店舗稼働だと不可...
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3.6
東京都新宿区高田馬場4丁目4-5MSTヒルズ
その他・その他
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:笑顔が多いと思います。社員さん達も仲が良さそうで、アルバイト...
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目4-38近鉄新難波ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【風通しの良さについて】会社の風通しに関しては比較的良いです...
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3.0
東京都港区北青山3丁目5-10ワールド北青山ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗内のコミュニケーションは風通しよく、特に問題を感じたこと...
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3.4
東京都港区六本木1丁目9-10アークヒルズ仙石山森タワー
その他・その他
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗責任者クラスの人は基本的にいい人が多いですダイバーシティ...
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3.6
東京都渋谷区神宮前5丁目52-2青山オーバルビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】勤務場所にもよるが店舗スタッフの場合、定...
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0.0
奈良県大和高田市大中176
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年々歳々変化する生徒のニーズに即応...
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3.2
東京都新宿区新宿2丁目16番6号
その他・その他
回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 接客/ リーダー
企業カルチャー・社風:イケイケどんどんのスタイル。アルバイトのスタッフもイケメンや...
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株式会社ビルドプロのカテゴリ別口コミ(7件)
株式会社ビルドプロの回答者別口コミ(1人)
- 施工管理部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年10月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビルドプロの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社風として最初に思いつくのは非常に風通しの良い職場であることだ。
上層部が情報を隠し持つことはなく会社の方向性や利益額や数字に関しても
透明度の高い情報を一般所員まで落とし込んでいる。
社員間の仲が非常に良いので陰口を言ったり言われたり
ギスギスした空気は少しも感じない。
カルチャーとして下記の代表からのメッセージがしっくりくる。
BUILDPROが大切したい事の1つに 時間「time」 がある。スタッフ一人一人の時間は、とても大切なもので、言わば人生そのものだ。
その時間(人生)を会社が借りていると捉えている。だからこそ、この時間にどれだけたくさんの価値、大きな意味を付けられるかが、私の責任だと感じている。一人一人の人生の時間を最高のモノにするために最大限の努力をする覚悟がある
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは非常に活発である。
まずは食事会の多いことが挙げられる。
営業所長と部下の1on1で行う事もあれば
営業所全体で行う事もある。
直近はコロナウイルスの影響であまり大っぴらに出来ないが
社員旅行も面白い場所で面白い体験を通じてコミュニケーションを形成している。
社員同士で休みに釣りにいったり夜にゲームをしたり
一緒にバーベキューしたりと何かしらの場所で
誰かしらのコミュニケーションが日々行われている。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を活かすための取り組みとして行っていることは
建築関係という本業からかけ離れた事業への挑戦を惜しまないことだ。
既に農業事業でお米を生産して販売するグループ会社があり
グランピング場を運営する会社もあり
コワーキングスペースを運営する会社もある。
色々な人がいろいろな事業に触れてみることで
見えてくる適性や働き方がたくさんある。
そこの可能性を探すことには手間を惜しまない。