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株式会社ミラスタの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:
「ひとりでも多くの人(顧客)が挑戦できる場所を創る」という弊社ミッションの通り、顧客はもちろん社員にも「挑戦」を求める風土がある。
一例としては業後に記入する日報(業務報告書)。
積み上げた実務経験を文字に落とし込むアウトプットを通じて業務理解を高めつつ、次の現場を決める面談での説得力を得ることに繋げられる。
また1on1と呼ばれる営業と社員間での月次面談が開催されているため、個人の努力や実績を見てもらえる機会は多い。

回答者: 男性/ サーバ、ネットワーク、クラウドサービスを含む/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:縦のつながりよりも横のつながりを重視しているため、コミュニ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:入社時の研修に力を入れていて、CCNAやLPIC、第一級陸
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:会社のビジョンにもある通り、どんな人にも挑戦する場、機会を
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーや社風としては、年齢的に若い方々が多いため、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:「ひとりでも多くの人が挑戦できる場所を創る」をビジョンにし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:ひとりでも多くの人が挑戦できる場所を創るなので、一人一人の
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回答者: 男性/ 推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
組織体制・コミュニケーション:いわゆる一般的なSESだと、社員皆違う現場に出向い
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回答者: 女性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月14日
組織体制・コミュニケーション:常駐先にて勤務しており、飲み会ができるご時世ではな
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月15日
組織体制・コミュニケーション:社内のコミュニケーション方法はチャットツールを主に
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:月に1度の1on1ミーティング を通して上司と目標の共有や
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
組織体制・コミュニケーション:所属している部署で月に1回定例会が設けられているた
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回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:成長意欲がある社員の方が多いと感じます。例えば、資格の取得
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年07月29日
組織体制・コミュニケーション:当社の社員同士のコミュニケーションに関しましては、
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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:相手との会話の中で相手の期待を把握するという特徴がある。組
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回答者: 男性/ デジタルソリューション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年02月28日
組織体制・コミュニケーション:全体的に20代で若い社員が多いので、下手に気を遣う
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年02月28日
組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制・コミュニケーションに関して、比
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:業務の考え方、捉え方を教えてくれるので曖昧にならず、自身の
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
組織体制・コミュニケーション:論理力を求められ、エンジニアの技術力よりコミュニケ
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士が個別にやりとりをすることは禁止されており
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
組織体制・コミュニケーション:入社時は教育担当が積極的にコミュニケーションをとっ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:社員はそれぞれのPJ先に常駐するので社員同士の交流
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
組織体制・コミュニケーション:主に20代~30代を中心とした若手に溢れている環境
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:やれることをやる。やりたい事をやりたい人は多いけれどそれで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
組織体制・コミュニケーション:相手の期待に沿った回答をすることや期待を把握し超え
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
組織体制・コミュニケーション:営業と社長のコミュニケーションがちゃんと取れていな
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