回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回あります。各種手当も役職手当や家族手当、住宅手当、通勤手当など手厚いと思います。賞与は年2回あります。
独自の評価基準で明確されたサラリーマン体制のシステムで、すべては「自分の給料は自分で決める」システムになっています。
評価制度：
西進開発の給料体制は年功序列ではないです。評価制度について、毎年自分の目標を決め行動計画を設定します。
評価が20・40・60・80・100点と5段階あり、評価が良ければ昇給と賞与に反映される仕組みになっています。
昇給は年1回あります。各種手当も役職手当や家族手当、住宅手当、通勤手当など手厚いと思います。賞与は年2回あります。
独自の評価基準で明確されたサラリーマン体制のシステムで、すべては「自分の給料は自分で決める」システムになっています。
評価制度：
西進開発の給料体制は年功序列ではないです。評価制度について、毎年自分の目標を決め行動計画を設定します。
評価が20・40・60・80・100点と5段階あり、評価が良ければ昇給と賞与に反映される仕組みになっています。