回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の昇給はあまり変動がありませんが、まだまだこれから変化していく段階だと思います。
賞与の特徴は年齢や経験は関係なく実績を残す事でしっかりと貰える環境にあると思います。
各種手当の特徴は工務、現場、役職など充実しておりやりがいを感じる事ができますし、効率化を実現する事で結果として手当の額が増えるのでとても嬉しいです。
評価制度：
昇進や昇格については経験は関係なく、責任感を重視しており、結果をしっかりと出す事で他の会社に比べてとても早い方だと思います。
基準は社長判断ですが、そこにいくまでに面談や結果を見たり人間性の判断がとても細かく行われます。
平等にチャンスを貰えるので、誰でもチャンスがあり働いていて楽しいです。
基本的に実力主義ですので、年齢や経験と言うよりは実力を見てもらえます。
基本給の昇給はあまり変動がありませんが、まだまだこれから変化していく段階だと思います。
賞与の特徴は年齢や経験は関係なく実績を残す事でしっかりと貰える環境にあると思います。
各種手当の特徴は工務、現場、役職など充実しておりやりがいを感じる事ができますし、効率化を実現する事で結果として手当の額が増えるのでとても嬉しいです。
評価制度：
昇進や昇格については経験は関係なく、責任感を重視しており、結果をしっかりと出す事で他の会社に比べてとても早い方だと思います。
基準は社長判断ですが、そこにいくまでに面談や結果を見たり人間性の判断がとても細かく行われます。
平等にチャンスを貰えるので、誰でもチャンスがあり働いていて楽しいです。
基本的に実力主義ですので、年齢や経験と言うよりは実力を見てもらえます。
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回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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