Marvel株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
徹底して「エンジニアのキャリア・成長と向き合う」社風。
・こういう技術に挑戦したい
・こういう働き方を実現したい
・このくらい稼げるようになりたい
・将来的にこういうエンジニアになりたい

といったキャリア実現を営業・管理部門・経営陣も重視する会社。
その分、実現に必要なステップ、現在地とのギャップについても濁さずフィードバックする。

カルチャーはスタートアップに多いスピード感と実力主義。
決定事項は即実行されることがほとんど。

経営陣とも気軽にSlackができる文化。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションツールはSlack。入社後社内でメールやり取りすることはかなり稀。

管理部門、CTOとエンジニア全員がSlackでプライベートチャンネルを持っており、業務・キャリアの相談や雑談などすることが可能。
技術別の相談チャンネルや、雑談チャンネル、趣味チャンネルなど、社員発案で作成されるチャンネルもあり、発信できる環境。

管理部門で出社している社員同士も、オフライン・オンラインで気軽に話せる。

ダイバーシティ・多様性：

2020年設立の会社ということもあり、能力に関係のないところで評価・待遇に差が出ることはない。


現在の男女比は8:2程度（業界水準と同じくらい）。
女性エンジニアは創業より増加傾向。


1割程度が外国籍社員。
日本を含め、7カ国の出身者が働いている。