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株式会社サザビーリーグの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:当たり前だけれど食に貪欲な人は多いダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:全く言っていることとやってることは、真逆な理念です。企業理念なん
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
組織体制・コミュニケーション:基本、雑用は入社歴が浅い者に回される。下がやって当
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:朝礼がありそこで店長やスタッフ、代るがわるメンバー
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:自分のやる気があれば挑戦する機会などは与えられると感じる、
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売/ 販売員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:日本の会社というより海外の雰囲気があり、挑戦を応援する雰囲
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2021年03月07日
企業カルチャー・社風:若い人や、歳をとっても若々しい方がかなりいる。サービス業と
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:アットホームで笑顔が素敵。風通しはとても良くて働いていて楽
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:女性が多く管理職にもなれる環境。20代の店長などもいたので
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:店舗によると思いますが、基本的にフランクな雰囲気。組織体制
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:定期的にエリアマネージャーが各店舗に出向いており、それぞれ
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2020年07月05日
組織体制・コミュニケーション:とても大変な仕事でしたが、スタッフ同士は本当に仲が
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2020年12月15日
組織体制・コミュニケーション:女性中心なので、店舗にもよるが良し悪しがある。どの
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回答者: 女性/ 飲食業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:その店舗では、上下関係があまり激しいものではありませんでし
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員/ 池袋東武百貨店/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:派遣など関係なく上司は仕事を評価してくれた。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:尊敬する店長から育成時のラッピングのアドバイスがとても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:全スタッフ同士相手の良かった所を見つけたら、専用のメッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:スタッフ同士のコミュニケーションはゼロ。新年会も忘年会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:基本的に仲は良いが、社員の機嫌を伺いながら働いている感
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
ダイバーシティ・多様性:圧倒的に女性が多く、男性スタッフもたまにいますがまぁ女性
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:ブランドによっては扱う商品数も多く、洋服や雑貨、食品まで幅
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回答者: 女性/ 販売・ホールスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2020年10月08日
企業カルチャー・社風:おしゃれで優雅な雰囲気でゆったりとした時間をお客様に提供す
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:常に新しいことや業界をわくわくさせる事に社会の問題を取り入
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:アパレルで、割とゆるい社風。各グループで全く色も違う。組織
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:商品やサービスに対して、全体的に勉強しよう!という姿勢が常
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:定期的に評価される機会があり、自分の現在位置と目標を把握す
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:社員さんも若い方が多かったので、活気はありました。ベテラン
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあったかと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 飲食店スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンが激しい風潮はある。また、そのトップを崇めるか
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:昔は私服で働くことのできたチェーン店の一つ。おしゃれな先輩
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったです。同じように雑貨を扱うことが好きな人が
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回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年06月09日
組織体制・コミュニケーション:上司はひとりひとりとコミュニケーションをとってくれ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:特に問題なく、やりたいようにやらせてくれる。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年10月22日
組織体制・コミュニケーション:店長さんが社員でしたので、基本的にはその方の下、指
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:普通である。社風は悪くはないが風通しはよくない。組織体制・
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