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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年09月04日

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:基本的に会社との交流

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回答者：男性/ 組立課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 組立課/ 一般職

3.0

口コミ投稿日：2022年04月03日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:基本的にはラ

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回答者：女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月19日

企業カルチャー・社風:現場には社員さんが常におり､下の意見を聞き実行するシステム

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回答者：男性/ 機械製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年03月30日

組織体制・コミュニケーション:特に同じ派遣会社の人との交流はありません。偶に営業

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回答者：男性/ 現場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9

口コミ投稿日：2023年03月24日

組織体制・コミュニケーション:各オフィス単位で管理し

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】同じ仕事でも他の派遣会社より

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月19日

組織体制・コミュニケーション:営業担当者の方が定期的に二者面談をしてくれてコミュ

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回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月06日

組織体制・コミュニケーション:派遣は派遣で仲良くなる傾向がありますがそういうツテ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：派遣なので派遣先次第です。配属先への業務連絡が他の派遣

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】無期雇用派遣なので仕事が無く

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】現場に同じ派遣会社の人が居ればありま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：最初に冊子みたいな物を2冊貰うだけで社風やルールに対す

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：基本的に派遣先に派遣したら放置なのでとくに風通しが良い

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会社名	UTコネクト株式会社
業界	人材・教育メーカー
URL	https://www.ut-g.co.jp/ut-connect/
所在地	東京都品川区東五反田１１１－１５電波ビル６階

従業員数	13000名
設立年	1998年
資本金	1000万円
代表者	外村学
※ 一部、四季報データ参照

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