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パナソニック株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ セールスプロモーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セールスプロモーター

4.2
口コミ投稿日:2022年07月26日
成長・キャリア開発:成長は可能 本人の意思で社内転職も可能働きがい:一人ではなく
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITソリューション/ 主事

3.9
口コミ投稿日:2022年10月29日
成長・キャリア開発:資格取得を推奨している。働きがい:大きな仕事もできるのはこの
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
成長・キャリア開発:海外での勤務は、今後の人生に非常に役に立った。働きがい:海外
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所長

4.1
口コミ投稿日:2022年11月30日
成長・キャリア開発:資格手当はなし。研修制度は充実働きがい:自分で考えて行動でき
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
成長・キャリア開発:研修制度働きがい:前向きに
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当は資格を取得した際、全額支給される。研修などはか
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:研修制度やチャレンジ制度が導入されており、個人の意志に基づい
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月02日
成長・キャリア開発:研修制度は整っているが、業績によって、積極的に研修参加できる
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:社内研修が充実してる。若手は過剰なほどの研修で休日をつぶすの
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンシューマー・マーケティング・ジャパン/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
成長・キャリア開発:年に4回の上司との面談制度がありキャリア開発を支援している。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:研修は充実しています。会社負担でスキルアップを図れる講座も多
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回答者: 男性/ 海外マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:所属していた部門では、若手のキャリア開発要望に対して、できる
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理科/ 主務

4.1
口コミ投稿日:2023年10月19日
成長・キャリア開発:年間2~3回の研修があります。働きがい:営業で新規案件とって
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
働きがい:働き甲斐はありましたが、場所のはなれたところに住んでいる親の介護の為、
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:資格取得は求められますが特にサポートとかはないと思います。研
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
成長・キャリア開発:研修多い働きがい:インフラが
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主幹

3.1
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:積極的に取り組めば若いうちから様々な事を学べる会社。松下幸之
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回答者: 女性/ 販売管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:入社後3年目から、社内公募制度を活用することができます。現上
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
成長・キャリア開発:成長は自分で機会を作りに行かないと本当に降りてこない。これは
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回答者: 女性/ 事業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
成長・キャリア開発:手厚い働きがい:教育などが手厚い反面、若手に思い切ってまかせ
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:研修も充実しているし、資格取得はサポートしてくれます。じぶん
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:社内外の研修はかなり多い。業務と並行して行うことが大変だが、
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月03日
成長・キャリア開発:研修はいっぱいあったのでそこらへんは良かった。好きな研修を受
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
成長・キャリア開発:研修制度は色々あったが、必要なスキルが身につくかというと微妙
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回答者: 男性/ 経営企画マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外部門/ 部長

3.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:枚方の幹部研修は充実している働きがい:絶対に倒産しない安心感
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月29日
成長・キャリア開発:研修制度などは比較的充実
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:社内の資格取得練習で残る場合、残業は付きませんでした。社内の
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:若いころは色々研修を受けさせてもらえました働きがい:商品化に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年03月22日
教育・研修:選ぶことが出来る研修が豊富にあり会社負担で受講出来る。例えば語学自体
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:新しいことにチャレンジしやすい環境だと思う。働きがい:色々な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年03月22日
教育・研修:自分の学び、スキルアップになるので特に気になることは無いが、受講料が
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:研修は入社時にみっちりしておりました。働きがい:長年頑張れば
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:様々な制度はあったが活用していないため、よくわからない。良く
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:給料がなかなかあがらないがしょうがない。休みが結構多いのと、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:人としての成長ができたと思います。研修なども充実していたので
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