回答者： 男性/ Recruitment Advisor/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は競合他社と比べると比較的高い方だと思います。昇給査定は年間2回あります。自身のパフォーマンス・会社バリューへの体現度合いから評価が決まります。目標を達成していればしっかりとした昇給があるイメージです。
営業職の場合にはインセンティブ制度があります。自身の売上目標の数％をもらえるといった制度です。また他にも社内ランキングや新規開拓数等に応じたコミッション制度もあります。合計すると結構いい形で支給されるかと思います。
年間で達成されている方には賞与があります。だいたい1か月分の給与額が支給されるイメージです。
手当に関しては一番助かるのは海外医療保険の支給があることです。日系の病院にキャッシュレスで通院することが可能です。日系の病院には日本人のお医者さんもいらっしゃるので安心できます。他の会社だとあまりないそうですが、現地への渡航費用も会社負担いただけます。他の会社同様通勤費手当はありません。営業はタクシーで外回りをしますがその費用は会社手当です。ビザや労働許可証の取得は会社負担でサポートいただけます。
給与は競合他社と比べると比較的高い方だと思います。昇給査定は年間2回あります。自身のパフォーマンス・会社バリューへの体現度合いから評価が決まります。目標を達成していればしっかりとした昇給があるイメージです。
営業職の場合にはインセンティブ制度があります。自身の売上目標の数％をもらえるといった制度です。また他にも社内ランキングや新規開拓数等に応じたコミッション制度もあります。合計すると結構いい形で支給されるかと思います。
年間で達成されている方には賞与があります。だいたい1か月分の給与額が支給されるイメージです。
手当に関しては一番助かるのは海外医療保険の支給があることです。日系の病院にキャッシュレスで通院することが可能です。日系の病院には日本人のお医者さんもいらっしゃるので安心できます。他の会社だとあまりないそうですが、現地への渡航費用も会社負担いただけます。他の会社同様通勤費手当はありません。営業はタクシーで外回りをしますがその費用は会社手当です。ビザや労働許可証の取得は会社負担でサポートいただけます。