回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
安定した基本給があることが良いと思います。また、頑張った分だけ歩合給があるのでモチベーション維持になります。新規1件で何万とインセンティブの基準もしっかりと決まっているので安心して働くことができます。
評価制度：
基本的には実力主義です。少人数制なので役職において昇進するというよりかは、個人の頑張りで収入が増えていくイメージです。役職の名前などではなく、収入として目に見えて評価が見えるので頑張りがしっかりと反映されます。
安定した基本給があることが良いと思います。また、頑張った分だけ歩合給があるのでモチベーション維持になります。新規1件で何万とインセンティブの基準もしっかりと決まっているので安心して働くことができます。
評価制度：
基本的には実力主義です。少人数制なので役職において昇進するというよりかは、個人の頑張りで収入が増えていくイメージです。役職の名前などではなく、収入として目に見えて評価が見えるので頑張りがしっかりと反映されます。