平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】従業員、管理者でその日の反省点を話し合うことが多く常に効率の良さを求めていました。
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】概要を説明され、間違えたところ、こうした方がいいところなどな逐一教えてくれます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とくになしだがほかの会社とくらべると良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
とくになしだがほかの会社とくらべると...
事業の強み:
とくになしだがほかの会社とくらべると良い感じです。
事業の弱み:
とくになしだがほかの会社とくらべると良い感じです。
事業展望:
とくに...
平均年収
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--- 時間企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】人間関係が非常に悪く、気持ち良く仕事が出来ない。勤務先が町から孤立している為、外との関わりが...
社長の手腕:自分で考え行動する為、かなり努力が必要とされる。だが、苦労した分だけ成功した時の大きな達成感は人知らず味わえる為、機会があれば是...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:入所後すぐに配属され、仕事を割り当てられながら随時行われる研修に行かなければならなかったので、研修がたくさんある時期は仕事の時間...
評価制度:入所当初は、何か実績を上げても給与などに反映される仕組みはありません。頑張って成果を上げても、そうでない人と同じ、という点では、モ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:社員に投資しなさ過ぎるので人材が育たないし、良い人材も来ない。 出張すると必ず赤字になるし、その期間中は気持ちが安らぐいとまがな...
給与水準:能力給と言っているが、結果を出しても何も変わらない。それどころか責任食に就けば就くほどマイナスになる。ぼったくり感しかない。
平均年収
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--- 時間入社理由・入社後の印象:【入社理由】別業種にいたが物を作る仕事がしたくて転職した【入社後のギャップ】当時いた先輩方は面倒見が良く、以前いた会...
企業理念の浸透:自分の入社当時は言って見せ、やって見せて~という昔ながらの人を大事にする方針が生きていた。やれば自分のスキルを上げていくこと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
業務上、組織間の交流が活発でとても良い雰囲気でした。上司との話しやすさについては、とてもフランクになんでも言い...
モデル年収:
給料は業績と面談によって、上がる場合もありますが、ほぼ上がりません。
役職手当は、役職者じゃなかったので不明。
職務手当はありません...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
現在は年収のベースアップはあったようだが、本社が長野にある事もあり当時はベースが低かったと感じております。
評価制度:
評価軸は売上金...
成長・キャリア開発:
研修制度などは特に無く、先輩社員のOJT後は自分で担当しながら覚えていくしかないと思います。
働きがい:
良くも悪くも自由に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得しましたら、申告すると、報奨金みたくものが貰えます。
また、資格取得にかかったお金も、しっかり申告すると、会社がお...
勤務時間・休日休暇:
自分の部署は、通常の定刻どおりの勤務形態でなく、シフト制でした。
大きく分けて、日勤と夜勤のパターンでした。夜勤だと、日勤...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修はほとんどなく、入社後の研修は約2週間ほどしかなく内容に関してもそこまで充実していない。
若手による若手同士のロープレ...
福利厚生:
住宅補助関係はなし。寮もないため基本は家賃は自己負担。
オフィス環境:
オフィスは改築したりなどで新しく綺麗だと思う。
綺麗なオフィス働...
平均年収
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--- 時間企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦する機会は非常に多い。しかし、その機会が特定の人物に偏っていたり、逆に希望しても渋られる事もある。基準...
勤務時間・休日休暇:
仕事内容的に仕方ないことであるが、現場毎に忙しさや休暇の取りやすさがバラバラである。
適切な人員配置がされている現場に配属...
平均年収
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--- 時間事業の強み:
独占業務なので資格と知識があれば
仕事はいくらでもある
事業の弱み:
点検作業だけでは売り上げを取る事がなかなか難しく工事や他の業務を...
成長・キャリア開発:
資格などは会社負担で取得可能
特別な支援制度はありません
働きがい:
専門的な知識が身に付く、
施設を利用している人の日々の
安...
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--- 時間成長・キャリア開発:
資格をとるような内容の業務では無い。
研修なども特に会社から用意されるものはない。
働きがい:
自己成長に繋がると思って働くの...
経営陣への提案:
時代の変化に対応するために社長の交代は必須。スタッフの能力開発と経営方針の明確化で全体を良い方向へ導くリーダーシップが次世代...
平均年収
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--- 時間成長・キャリア開発:
研修はほぼなく、先輩に最初は習ったり、自己研鑽で勉強しながら覚えていく感じです。
そのビルの特性を理解するために経験も必要...
企業カルチャー・社風:
風通しは話は聞いて頂けると思いますが、そこから進展するかは幹部の判断による。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に仕事...
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--- 時間企業カルチャー・社風:
活気があるが、独自の文化があるように感じた。イベントの運営や懇親会など、建設本来の仕事以外の仕事がたくさんある。お客様...
福利厚生:
住宅補助は35000円までなら半額の支給がある。場合によるが、自社のマンションが手配されることもある。新人研修後の引っ越しは通知が...
平均年収
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場によって変わる。とにかく機器を設置していかなければならないので機器が設置できなければ深夜帯にまで作業するこ...
福利厚生:
一年目では退職金は出ないらしい
自分の時は一切なかった
オフィス環境:
そこまで広いわけではないが事業所はある
会議室などは狭いので4~5...
平均年収
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
建築業界なので、普段の休みは他の企業に比べると少ないと思いますが、
年末年始、お盆の休みが長いです。
年末年始で15日程度、...
企業カルチャー・社風:
新しく入社した方にも、耳を傾けてくれ、その意見の中から様々なことに挑戦している会社でした。
それぞれの得意なことを伸ばし...
平均年収
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--- 時間企業カルチャー・社風:
改善提案制度があって、挑戦する機会はあると思う。製品が高額なので、金属加工に比べてNGに対するプレッシャーは高いかも。...
成長・キャリア開発:
資格を取らしてくれる。社外研修もときどきある。費用は会社が出してくれるので、ありがたい。
働きがい:
加工時間の短縮や加工方...
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--- 時間給与制度:
給料日はかなりあると思います。残業代もしっかり出ますし、やる気があれば頑張れるんじゃないかと思います。ただ私生活とのバランスが取れ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、休みが取れ残業が少ないと感じていましたが実際そうではありませんでした。朝も早いし夜は遅いとあんまり...
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--- 時間事業の強み:
県内での市場を見ると、業種的に競争相手が少ないところです。
事業の弱み:
社員の定着率が非常に悪いです。
事業展望:
社員が増えれば、確...
成長・キャリア開発:
将来独り立ちをし、電気通信関係の仕事をしてくなら良いステップアップの企業になると思います。会社的には、そういったことは嫌...
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--- 時間成長・キャリア開発:
現場管理をすべて任されるので、自分で考え判断することができて、とてもやりがいを感じられると思います。
建設業を全般的に経験...
勤務時間・休日休暇:
年間休日が決まっていて、年々増えてきています。有給についても年間10~20日支給され、希望の時に使用できます。
多様な働き...
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--- 時間雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分です。というか自由です。 与えられた仕事を決められた期間(3〜4ヶ月)に完了させ...
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】完全に消化しています。制度や取り組みはありません。 就業規則にはあるかもしれま...
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--- 時間事業の強み:
NTTの仕事はこの先無くならないので、会社は存続していく。
事業の弱み:
NTTの仕事に依存しているので、仕事量がそのときの社会情勢...
企業カルチャー・社風:
高所作業が多く、高所と地面でのやりとりが怒鳴りがち。
組織体制・コミュニケーション:
特になし
ダイバーシティ・多様性:
日本...
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--- 時間働きがい:【やりがい・厳しさ】・「やりがいを感じる点」 ・仕事が多いに出来れば上の部署に上げてもらえた。 ・「厳しさを感じる点」 ...
働きがい:【一番つらかったこと】・工期が一日遅れると、450万円の賠償金を支払はなければ、ならない現場に出くわした事。 ・毎朝、仕事前にラ...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日は、きちんと休日になる。土曜日は出勤することがあるが、その分の代休はもらえるの申請すれば、簡単に通る。突然の休日出勤...
事業の強み:
入社後のギャップでも書いたが、地域密着型の唯一無二のサービスのため、他の企業と競合にならないことが多い。
事業の弱み:
競合になった...
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--- 時間働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】時期によるが、年度後半は10~11時ぐらいに鳴る事も多いです。
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】高い方かもしれないけれど、工期に間に合わせるのは、担当者個人の責任。
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--- 時間会社の安定性:現場によっては、休日作業・夜間作業になる場合もあります。又、繁忙期は休みが取得しずらくなる場合もあります。建設業においては当た...
事業での社会貢献:色んな物がデジタル化する中で、必要不可欠なネットワークケーブルの敷設、ネットワーク機器の設置をメインに作業を行っています。...
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--- 時間福利厚生:【長く働いていける環境か】いいえ。 会社を大きくしようと役員達は先に進んでるが、社員が着いて行ってない。 古い考えから、転換が...
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人。経理事務の為。出来て当たり前の仕事なので評価は無し。ミスをするとずっと言われる。
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--- 時間オフィス環境:現場へ直行直帰になっているため仕事が終われば会社への帰社がなく現場も複数人で担当することもあり1人で抱え込むことが少ないです。
教育・研修:OJTで教育してもらえるが基本的に最初のみ教えてもらいその後は放置となるため判断基準が曖昧になることがありその点が不安。
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--- 時間福利厚生:
会社が地元サッカー場のはスポンサーになっている為、チケット代が無料になります。そのほかにもフィットネスクラブや割引券などさまざまあ...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制を謳っていますが、なかなか厳しい面もあります。しかし、これは業界全体に言えることなので、仕方ないと言えば仕...