平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【スケジュールの決め方について】班長が決めたスケジュールに沿って作業を進めていく。ある程度の進行状況になってくれば、各作業員の裁量...
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】設備に関しては環境は整っているものの、それを整備をする者が居らず放置状態で雑然としており、使い辛い...
入社理由・入社後の印象:僕の入社理由は仲間と一緒に楽しく仕事をしたかったのと、電気と通信関係の仕事をしたかったからです。最初は上手くなじめる...
働きがい:仕事のやりがいですが、個人差はあるとおもいます。例えば、責任者で現場をまとめて、きれいに終わらせることにやりがいを感じる人もいれば...
成長・キャリア開発:
研修に月一回は参加できる。
非常に勉強熱心な社長であり、社員も参加できる。
業務内容は設計に負担が多いよう感じる、工務店なの...
企業カルチャー・社風:
途中から残業が社長への申告制になり残業がしずらい雰囲気になった。
毎週、ミーティングがあり時間が多く裂かれる。
組織体制・...
福利厚生:小さい会社でしたが、社員会があり入社3ヶ月後に強制的に入会することにますが、慰安旅行も大変豪華でバーベキューや花見もあるので損はし...
成長性・将来性:社長、専務との距離が近く事務所内は情報共有が出来ている受注物件についても一方通行ではなく、営業→幹部→経理→営業と分かりやす...
給与制度:
一年に一度昇給があります。年二回賞与ありまして、無かったことはありません。コロナ禍でも賞与をいただくことができました。私は会社近く...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制というよりチーム体制といった方がしっくりきます。業務は色々な施設の消防設備が正常かどうかを確認すること...
成長・キャリア開発:今は少人数、アットホームな雰囲気で仕事をしています。仕事だけではなくプライベートとメリハリをつけ充実させ成長していくこと...
働きがい:自分が携わった仕事が大勢の人の目に留まりずっと残り続ける点がこの仕事をしていてとてもやりがいを感じる所だと思います。ただの製品が立...
成長性・将来性:常に新しいことに挑戦し、失敗や勉強することもあるが、会社として常に成長していると感じている。また新規顧客からの依頼も多く、大...
女性の活躍・女性管理職:事務員さん以外全員男性で、女性の現場管理職の人がいないまた現場での仕事なので、女性の働く環境としては、まだ整っていな...
企業カルチャー・社風:
挑戦はしようと思えばさせてくれると思います。
意見は通りにくいかと思いました。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流...
勤務時間・休日休暇:
現場によって変わります。
全く休みが無い現場に当たると休めません。代休に関しても取るタイミングが無い場合もあります。
多様な...
企業カルチャー・社風:
自分で見て考えて行動
見てやってみて覚えろと昔ながらの社風です。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーショ...
給与制度:
基本的には残業でかせぐしかない
基本給がかなり少なく、手当て等で
給料をあげているので、休み等すれば給料がそこそこ下がります。
評価制度...
働きがい:出張が多く県外での営業仕事の為、1日の訪問件数が多い時は、朝から晩まで動きっぱなしの日もあり落ち着いた休けい時間が取れない時もあり...
働きがい:扱っている商材に関しては、生活において必要性がある商材であり、お客様には必ず喜んでいただけるものです。営業方法においても上司との距...
会社の安定性:株式会社ビルケンは設立後40周年にもになりますが、黒字経営継続中で安定優良企業です。若手社員の教育に特に力を入れ、資格の取得に...
女性の活躍・女性管理職:今現在は女性への管理職はいませんが、社長は女性の活躍の場を広げる為、やる気があればどんどん採用していく姿勢なので今後...
女性の活躍・女性管理職:管理職については女性の割合は高いと思いますが、現場での仕事はまだまだ男性の比率が高いです。区画線工事に関しても女性の...
多様な働き方支援:名神高速道路の集中工事など、年間に数回予定されている集中工事期間中は夜間の勤務が続きます。通常時でも高速道路作業は夜間作業...
仕事内容:思ったより難しい作業も多く向上心のない人には向かないと思った優しい先輩に甘えて全然作業を覚えようとしなくなめてかかっていたら成果が...
給与水準:自分で頑張った分だけ給与に反映されていくので資格援助や資格取得後も資格手当が付きやりがいは非常に高い!体力的にきつく感じる時もあり...
成長・キャリア開発:
未経験で入社して研修内容は最初の3日ほどは事務所にて行われ、営業活動はしませんでした。
その後OJTという形で先輩社員と車...
女性の働きやすさ:
女性の方はみんな事務職をしてました。
同業他社では女性の営業マンもいましたが、ライズコーポレーションでは女性の営業マンはいな...
企業カルチャー・社風:
風通しはよい
組織体制・コミュニケーション:
基本立場関係なく話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
仕事内容はどんな人でも取...
給与制度:
基本歩合制、進捗や作品の出来によって賞与はアップダウンする。
評価制度:
完全実力主義である。
事業の強み:
LPガスオール電化とかで減っているが、店舗とか、会社、学校とかあり、なんとかやっていけるかもしれないが、新規ではあまり期待出来な...
福利厚生:
退職金ない、会社がもつかどうか
オフィス環境:
ショールーム、事務所は綺麗なので、リフォームとか頼んでも、専門の知識がある社員いない、...
成長・キャリア開発:事務所では部長や社長が近くにいるので、わからない所があれば、すぐに聞くことができるし、現場では職人さんや建築の監督さんも...
教育・研修:CAD等の業務的な内容は会社の先輩が教えてくれるのですが、個人的なやり方などもあるので、講習会に参加してみたりするのも良いかと思...
成長・キャリア開発:
目標もなく、ただただ受注できない金額での見積もりをさせられるだけのため、キャリアアップなどもない。成長する前にみんな辞め...
企業カルチャー・社風:
トップダウン。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は認められない。村の風習が強い。
評価制度:工事部門で入社した社員は工事実績が目に見えて上がるので、昇給もあるが、設計部門で入社した社員は実績がわかりにくく、評価されず、あれ...
働きがい:通信事業についてのさまざまな知識が得られ、現場状況に応じた新築・造改の設計プランを客先との直接打合せにおいて決定し、都度対応にはな...
組織体制・コミュニケーション:
会社の上司・先輩からは、仕事に対してとても丁寧に指導してもらっています。
仕事ですので厳しい時もあります、ですが...
給与制度:
昇給は、年一回あり、会社の評価により個人差は多少あるみたいです。
ただそれは自分が頑張れば評価してもらい昇給できるということです。
ま...
勤務時間・休日休暇:早く帰れる日で8時半~18時、遅い日になると日をまたぐこともあります。平均して8時出勤~21時もしくは22時退社といった...
給与水準:毎月決まったお給料を月給としていただけていましたので、歩合制とは違い安定がありました。ボーナスの高額支給がある年度もあるようです。
会社の安定性:消火設備は、消防法にそって設置しなければいけないため、仕事がなくなることはありません。一人前になってしまえば、仕事には困らない...
給与水準:仕事の実績に応じて評価をしてくれます。社員のことを大切にしてくれる会社だと思います。
教育・研修:しっかりとベテラン社員から教えてはもらえるが、制度としてなにかあるかと言われるとそうではないため。
成長・キャリア開発:様々なリフォーム案件に関われるため、広く知識をみにつけることができる。
給与水準:歩合がきっちりつき、取れば取るだけ給与に反映される点。歩合の計算も分かりやすく、やりがいがある。
会社の安定性:ソーラー温水器の設置は減っている為、撤去や点検のアポが後どれくらいあるか。
成長・キャリア開発:製造業だけどルーティーンではないから、あきない。向上心を持って仕事をすることができる。
福利厚生:自由に意見が言える。メリハリをつけて働くことのできる環境だと思います。
福利厚生:
ガソリン代等交通費は全額でる
オフィス環境:
立地等特に問題なし。
給与水準:給与額は良い点は思いつかないが、基本給が年2%ほど上がる出張の時は食事補助の手当が1日1000円ぐらいつく
勤務時間・休日休暇:営業は土日祝休みだが、施工管理職は土曜日、祝日仕事です。有給は自分の仕事を段取りできれば取得できるが忙しくて取れない。