平均年収
378 万円残業時間(月間)
21 時間福利厚生:
退職金前渡し制度というのが始まっている。本来定年時に支払う退職金を、月割で給料に組込む、本人はそれを給料として使っても良いが、確定...
事業の弱み:
作業内容や出勤日数が給与面と割に合ってない印象があり、そういった不満があって仕事を続けたきた人に関しても、逆に事務職側に都合よく...
給与制度:
昇給は毎年あるが、あまり期待出来ない。昇給した分、仕事量が増える。賞与は二回あるが、会社の利益によるので、貰えない事もある。
評価制...
勤務時間・休日休暇：現場での作業が主なので、9:00～18:00の間で予定が組み込まれる。朝礼が8:30にあるが、準備等（その日使う書類、機...
給与制度：
給料は最初決まった給料プラス残業代ですが、残業になった分はちゃんともらっています。資格手当があるので、自分も会社に入ってから挑戦し...
給与制度：
仕事に対する取り組み方で賞与が増えたり、給料が増えました。最初は何もわかりませんでしたが、ひとつひとつ覚えていくと確実に売上に結び...
成長・キャリア開発：リフォーム営業なのでお客様だけでなく、流通業者、メーカー、職人など様々な職種の方々と接する機会が多く、その場に応じたコミ...
成長・キャリア開発：初めはお客様と電話で話すことが苦手でした。ですが、先輩からのアドバイスを受けて少しずつ改善されていきました。初めての仕事...
勤務時間・休日休暇:
働き方として、残業等はほとんど無く、体調不良な時は無理なく休め、周りの方も心配してくれるような方が多いので働きがいのある...
福利厚生：
5年で退職金の権利。
私は在籍3年半でしたのでもらえませんでしたけど。
円満退社で数回、壮大なお別れ会を開いて頂きました。
ゴルフやBB...
勤務時間・休日休暇：求人に9時から18時までと記載してあるのに店舗は20時まで開いているので誰かしら残らないといけないし18時から捨て看板の...
事業の強み:
地域密着
事業の弱み:
施工が下手
事業展望:
アフターフォローに苦労する
入社時の期待と入社後のギャップ:
電気保安法人を立ち上げたばかりということもありますが、業務に関しては誰かが教えてもらえるわけではない。実際、...
成長・キャリア開発:
会社から求められていることが多いため、申告すれば講習会や研修の機会は与えられると感じています。ただし、電気は一つ間違える...
企業カルチャー・社風：
会社全体としては時代に合わせた仕事のあり方や働き方の追究・運用をしていこうというチャレンジ精神があり、まだまだ試行錯誤...
事業の強み：
分譲マンションの新築工事に特化しており、この事業をベースに、海外事業や開発事業が展開されていってます。また地元に根付いた会社なの...
成長・キャリア開発：
管理課という図面を書く仕事で養われたスキルは、
段取り力と図面を正確に読み取る力です。
工場全体の進捗を把握し、加工順序や材...
給与制度:
新卒給与は平均より低めの印象です。
給与の上がり幅もそこまで大きくないので、やや低水準かもしれません。
年収を増やしたい場合残業ありき...
勤務時間・休日休暇:
担当部署や従事する環境にもよるとは思いますが、定時で帰れるのはあまりないと思います。なんだかんだ30分～1時間の
残業をす...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：30～17：30、一時間の休憩をいれて8時間勤務です。事務職については、基本的に暦通りで、土日祝は休日とな...
成長・キャリア開発:
資格取得に力を入れていたり研修などで、若い人材を成長させる体制がしっかりしていた。常に話し合いや、自分達で考えて行動する...
事業の強み:
地域密着、子供に優しい会社。地域活動や子供食堂、フリーマーケットや駄菓子屋さんなど地域に愛される会社でした。地域の方が、立ち寄れ...
経営陣への提案:
社員を大事に思えない会社に未来はないと思います。
まるで宗教の教祖のように自分が○○をしてやった。それに感謝することなどの社内...
給与制度:
前職以上の給与保証とあるが、月20時間程度以上の残業が前提。
1年目はボーナス支給無し。
ある社員は前職給与保証をすると役職付き社員と...
給与制度：
・昇給 年1回（4月）1,000円～15,000円
・賞与 年2回（6月、12月）2カ月分～
6月は決算賞与を加算して支給。決...
福利厚生:
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）あり
他保険（上乗せ労災保険、負担なしで百万円の労災保険）あり
退職金（中退金、...
成長・キャリア開発:
資格取得は基本的には会社全額負担だが、車両運転系の免許(自分の場合は中型免許)は自腹だった。一括で用意できなかった為、会...
勤務時間・休日休暇:
配属にもよりますが、基本週休２日
祝日がある月は土曜日出勤
休日出勤は残業として扱われます
多様な働き方支援:
現場により早出、...
事業の強み:
堆肥作りから農作物を作り、6次産業化に取り組んでいる会社はほとんどないと思うので、そこが強みです。
事業の弱み:
成田ファームランド...
勤務時間・休日休暇:
観光農園で年中無休のお店のため、土日、ゴールデンウィーク、年末年始などは出勤することが多いです。
ただ、シフト制で希望を出...
給与制度：
昇級は年度ごとにあり、毎年多少ではあるが昇級があるので励みになる。賞与は年二回、夏と冬にあり、近年では会社業績により特別賞与の支給...
給与制度:
私は月給制となっていましたが、先輩の人たちは出来高制となっていました。
手当については、住宅手当と固定残業代、家族持ちの人は家族手当...
教育・研修：私が入った時は具体的な研修は無かったのですが、今は先輩社員に同行して仕事の流れやノウハウを学べて、一定のスキルが身についてからの...
評価制度：評価制度の基準が明確化していて、会社理念に沿った行動をとれているかです。特に顧客満足度に全力を注いでいるか、当たり前の事が当たり前...
成長・キャリア開発:
メーカーでの研修をはじめ、経験豊富な先輩方からも直接現場で指導していただけます。
資格も費用の支援などがあり、本人が希望す...
企業カルチャー・社風:
結構社員の事は考えてくれていると思います。
災害時の非常食や避難道具をそろえてくれていたり、コロナがはやり始めたときも結...
成長・キャリア開発:
昔ながらの見て学べスタイルなので、自分で考えない人からしたら本当にキツいと思う。
日々の業務はポスティングになるので完全反...
企業カルチャー・社風:
ローコストで注文住宅をメインに自社で販売してる住宅をメインにしている会社。
組織体制・コミュニケーション:
社員の出入りも...
働きがい：自分が関わった現場が目に見える形に残り、それを多くの人が目にするというのは、この仕事ならではの魅力と言えると思います。自分が現場仕...
仕事内容：この会社は施工管理だけではなく、仕事内容にもよりますが、職人さんとも仕事一緒に仕事をする時があるので、重たい物を運んだり、職人さん...
福利厚生:
良いと思う点は、コロナの影響で自社で不織布マスクの製造・販売を開始した為、自社の従業員に対してマスクを支給していること。
改善が必要...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、一般的な時間の範囲内だと思う。
過度な残業や休日出勤等もほとんどない。
その意味ではワークライフバランス...
成長・キャリア開発：自分は木造の建物の生産管理を希望し奧山に正社員として入社したが、入社時自社物件が無いとのことでゼネコンの鉄骨造を派遣社員...
働きがい：入社時から派遣社員としてゼネコンの現場に常駐しているため、その派遣先に仕事によってやりがいは変わると思う。入社時は初めて鉄骨造の工...
給与制度：
昇給は会社の業績、個人の能力向上に合わせて昇給していく 賞与も同じく業績、個人の能力向上に合わせて賞与額もきまる 人数も多くはない...
給与制度：
年１回の昇給と年２回の賞与があります。基本的には社員のこと、家族のことを大事に思い、
年２回程度、家族手当（お金・家族に対しての贈り...
給与制度：
新卒の場合、月収は平均的な額が支給されます。昇給は、年に1度。大幅な昇給等はありませんが、コツコツと努力していけば、給与は上がって...
福利厚生：
福利厚生面では、一般的と言えると思います。全てを把握できているわけではありませんが、退職金制度や社員持株制度等はあります。まだ入社...
女性の働きやすさ:
休暇はとても取りやすい環境です。主婦層が多く、当日の欠勤も皆でカバーし合う優しい社風です。
また、一時的に休みが欲しい、あま...
教育・研修：水道関係（トイレ・給湯器・水周り全般）の見積もりや交換作業、修理を手掛けている会社。新人は一ヶ月で現場に一人で出され...
勤務時間・休日休暇:
営業所によって異なりますが、定時で帰ることもできます。
ただし、残業が発生することもあります。
営業所によってかなりバラつき...
勤務時間・休日休暇:
週休2日制で水曜の他は自由に休みが取れます。女性は比較的自由に休みが取れます。
営業さんはかなり残業しているイメージですが...
事業の強み:
法令に後ろ盾されたB to B案件のみなので訴求力が強い。また日本有数の大企業からの案件がメインなので、コロナ禍においても売り上...
給与制度：
昇給やボーナスはしっかり出る。
毎年昇給している。
繁忙である為ボーナスも良い。
手当も充実している。
資格を取得した際はお祝い金が出る。...
成長性・将来性：成長性:住宅産業が全体的に下火になる中で成長していると思います。新しいブランドや商品をローンチしていています。将来性:人数が...
企業文化・社風・組織体制：企業文化:まだまだ他社と比較できるほど経験はありませんが、自分自身のキモチでどこまでも任せてもらえる文化があると思...
給与制度：
時間外手当が４０時間が分含まれているので給料としては高いと思う。ただ働き方に見合った給料なのかはわからない。
賞与に関しては、査定の...
給与制度：
お給料は毎年わずかですが昇給しています。賞与は年2回。7月の夏季賞与。12月の冬季賞与。会社の業績次第では12月に決算賞与も。資格...
成長・キャリア開発：
専門資格の多い職種なので、自身のスキルアップに繋がると思います。
資格試験に向けた講習の受講や、先輩からの教育システムもあ...
組織体制・コミュニケーション：
そんなに大きな会社ではありませんので、全員の顔や名前が見えて、コミュニケーションが取りやすい会社だと思います。...