平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:教育についてはほとんどなく、先輩社員についていき勝手に覚えていかないといけないです。自分は2週間程、同行しその後は一...
成長・キャリア開発:やはり、コミュニケーション能力はかなりつくと思います。また、色んな企業に行くのでそれ相応の知識も必要になり成...
福利厚生制度の満足点:
社員だけだが、1ヶ月だけ2時間が与えられる。事前報告さえあれば、子供を朝一病院に連れて行けるし、途中で歯医者に抜けたり...
給与制度:
20日締めの末日払いで、昇給は私見が入り過ぎだと思います。ボーナスも同様で、とにかく自分達の子供が良ければそれでよしみたいな所が多...
事業の強み:
デザイン力のあるデザイナーの在籍、大手や行政の既存顧客の多さ
事業の弱み:
既存物件を守る事に注力しすぎている、自社で作れる印刷物の...
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンサルティング営業として入社したものの、企画営業をできる余裕がかなり少ない。既存顧客の引き継ぎとフォローに...
入社時の期待と入社後のギャップ:
クリエイティブな仕事だと期待していた。しかし現実はノルマに追われる圧迫型の仕事で、紙面では良く見えても社内は...
福利厚生:
特に無し。期待しない方がいい。
オフィス環境:
オフィス内は綺麗。
賞与:
1.5ヶ月分を年2回だったが、コロナ禍以降1度も支給されていない
コロナ禍以降徐々に仕事量も戻り今では前と変わらぬかそれ以上の仕事になっ...
仕事の裁量権:
役職に応じて裁量権は増えていきますが、基本的に現場の仕事の判断のみで経営や営業方針等には一才裁量権はありません
成長支援制度:
基...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日や長期休暇の休みは割と多いのですが、自分のスケジュール管理をしっかりしないと休日出勤や残業がどうしても発生する。...
企業カルチャー・社風:
みんなでひとつの雑誌などの媒体を作るので、割り当てられた仕事のスケジュール管理をきちんとすることが重要。ある程度その辺...
給与制度:
基本給に歩合がつきます。最初の半年間は研修期間が設けられていて、研修が明けても基本給は変わらず、歩合がつきます。賞与は年2回6月と...
福利厚生:
寮は一応ありますが、あまりオススメ出来るようなものではありません。笑
岡山県と淡路島に会社の保養所があり研修会や慰労会などが行われま...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー的な雰囲気がある。
基本的にはどの部署も個人プレー。
組織体制・コミュニケーション:
わからないことがあれば、最低...
成長・キャリア開発:
編集の場合、他社と同じく、作家を発掘しきっちりと信頼を得ることができればキャリア開発が見込める。
編集・営業ともにわりと個...
勤務時間・休日休暇:
私は試用期間のうちに退職しました(定時退社)が、他の社員の方は夜遅くまで残っているようでした。土曜日出勤もあります。(振...
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間が多く残業代で稼いでいるような印象を受けるので、自分の時間が欲しい方にはあまりおすすめ出来ません。業...
女性の働きやすさ:
力仕事は基本男性に任せられるので女性は基本的に印刷だけです。唯一あるとしたら印刷する時に持ってくるライターがちょっと重いぐ...
給与制度:
時給は山梨県最低賃金より少しだけ上。
昇給、賞与なし。
評価制度:
正社員で営業さんなら
昇進はあるかもしれないですが
パートなので分かりま...
勤務時間・休日休暇:
社員の方は土曜出勤が月に2回ほどありますが、その土曜日は有給を使ってお休みになる方が多い印象があります。
派遣社員は基本的...
組織体制・コミュニケーション:
田端のオフィスにいる方は、年齢層が高く、みなさん落ち着いていて優しい方が多いです。
また、定期的に社内のフロアを...
給与制度:
年に一回賞与の改訂があります。経営と個々人の勤務状況により必ずしも昇給になるわけではありません。場合により退職を勧められることもあ...
福利厚生:
通知手当ありますが退職金ありません。
オフィス環境:
駅からオフィスまで遠く、坂を登るのは人により大変かもしれません。
椅子や設備にこだ...
企業カルチャー・社風:
基本的に各部署の風通しが悪い。個々人のコミュニケーションは円滑な人が多いが、部署同士だと衝突する機会が激増する。あまり...
勤務時間・休日休暇:
休日日数は求人通りが基本と多め。ただし繁忙期だと休日出勤も多く、残業もかなり増える。有給申請は特に問題なく行える。
多様な...
勤務時間・休日休暇:
日勤夜勤公休の繰り返しなので生活リズムを整えないとかなり厳しいと思う。
公休も単休と連休があり、単休だと夜勤が終わった翌日...
組織体制・コミュニケーション:
会社と組合の関係で組合員同士では比較的交流はある模様。
会社の上の立場でも現場の意見はあまり通らないようなイメー...
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】仕事内容は時間数、人間関係共に並大抵ではない仕事でした。職場は、仕事内容によって転々とするので、人間...
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】辞める方が多いので、辞めない社員に対しては積極的です。新人に関しては、辞めないようなサポートを色々さ...
福利厚生:
住宅補助、寮、通勤手当、退職金いずれもなし。
オフィス環境:
立地は分かりやすかった。
建物も綺麗だった。
一般家庭のリビングくらいの休憩...
女性の働きやすさ:
女性は寿退社が多く、産休・育休はあまり使われていなかったように思う。
産休を使われている方もいたが、ベテランの役職者のみだっ...
企業文化・社風・組織体制:ここ5年の若手社員の離職率はすごいです。40%近いです。というよりも社員数80名程度に対し...
勤務時間・休日休暇:有名無実。社員の皆さんは家庭でやる事がないのか、とにかく朝早くから夜遅くまで会社にいます。別にやる事なくても...
成長・キャリア開発:
成長、働きがいは個人に委ねられ部分が大きい。
FCという性質上、経営陣が引っ張るというよりも各店舗の長や営業マン各々の頑張...
給与制度:
一般従業員の待遇は悪くない。
各種手当ても充実しており、賞与も支給されている。
ただ管理職以上は結果が求められる、当然ながら給与もそれ...
事業の強み:
化粧品業界に特化した情報提供にあります。化粧品業界は、新商品やトレンドの変化が非常に早く、市場の動向を正確に把握することが重要で...
勤務時間・休日休暇:
所定労働時間
始業時刻9時30分 終業時刻18時30分 休憩時間60分
休日
土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、...
福利厚生:
コロナ禍で中止にはなっていますが、ガレージでの焼肉パーティーを行い、普段仕事以外のことを話す機会が少ない第二工場の従業員や、営業担...
働きがい:
真っ白い紙から、印刷物を作成し満足のいく結果になったときには、達成感を味わえます。また自分達が携わったポスターやPOPなどをいろい...
事業の強み:
テープ起こしの会社はたくさんあるが、議事録に特化している会社は少ないので、競合が少ないように思う。
事業の弱み:
地方自治体の会議の...
勤務時間・休日休暇:
1日の仕事の作業時間、休日ともに事前に申請すれば自分の希望通りに取れるので、ワークライフバランスはとても良いと思う。
多様...
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12:00~12:50くらいまで。だけど、女子社員だから、お茶当番を課せられて、お昼時間が過ぎ...
働きがい:【一番やりがいを感じる点】やりがいは何もありませんでした…。こんなヒドイ会社は、早く辞めたい!!と、毎日考えていました!!
勤務時間・休日休暇:【リモーワークの有無】本社機能と工場が一体で在る為、最近のテレワークのような就業形態は不可能。
勤務時間・休日休暇:【有給休暇】有給の取得は可能。ただし初年度の有給付与日数が会社指定で6日と少なく定められており、...
オフィス環境:
会社周りに飲食店が多いので昼食には困りません。コンビニも徒歩圏内にあります。
最近休憩スペースを増設したのでとても綺麗です。コー...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30~17:30、残業は平均して1日1時間~1時間半程です。
繁忙期は残業が続きますが基本的に自分で仕事量を...
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職者が少ない為活躍の機会がなかなか無いように感じます。もちろん管理職になるチャンスがないわけではありません...
多様な働き方支援:働き方改革の方針を僅かながらも実施している職場で、育児休暇や繁忙期以外は有給を消化するように促しているためワークライフバラ...
働きがい:一般的に言われる事務の仕事以外にもお客様に提出する商品の検品など、活動的に行う仕事もあり、自分が検査をしていたものが商品となって本...
事業での社会貢献:ゴミを分別することや、印刷するインキを環境によいものにすること、再生紙を使用するなど、環境に優しいものを使っていることが一...
働きがい:会社としては、いただいた仕事に対して真面目にコツコツ取り組んでいるおかげで企業からの信頼もあつい。その期待に応えるという意味では、...
会社の安定性:会社としての歴史もあり、大手企業や地場の有名企業、官公庁などとも取引をしているので、安定性はあると思う。
福利厚生:会社ビルは印刷会社にはみえないキレイさだと思います。共有スペースにはバリスタ等があり自由に使用できて、社内コミュニケーションのツー...
評価制度:2~3年前から取り入れられた評価制度がまだうまく運用されていないように思える。少しずつマイナーチェンジされてきているのも感じるので...
組織体制・コミュニケーション:
年が離れてても仲が良い社内