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回答者：男性/ 個人資産運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:
役員に対する従業員の信頼低下などの多くの問題を抱えており、決して雰囲気が良いとは言えず、不満を抱えて働いている人が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
現場は上司や支店長次第です。組織間で言えば本部と現場の考えの相違はかなりのものだと思います。

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回答者：男性/ 法人渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業店渉外課/ 主査

1.8

口コミ投稿日：2023年08月26日

企業カルチャー・社風:会社全体の風土としては融通が利かない、堅い、革新性のない印

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 渉外課/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。手を挙げる制度などもある。風通しは支店

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:あまり良いとは言えない。組織体制・コミュニケーション:あま

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:昔ながらの企業体系。年功序列。能力が欠けていても一度昇進す

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回答者：男性/ 銀行員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月26日

企業カルチャー・社風:北海道No.1の顧客基盤に甘えており、危機感の薄い社員が多

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回答者：女性/ 本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全体としてはあまり多いとは言えない印象。風通

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回答者：男性/ 融資課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月02日

企業カルチャー・社風:各種トレーニー制度あり。組織体制・コミュニケーション:支店

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月30日

企業カルチャー・社風:尖った考えを受け入れる土壌はあまりありません。否定から入る

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回答者：男性/ 融資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業店/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2021年05月07日

企業カルチャー・社風:保守的な文化新しいことはあまり好まず、前例踏襲が多い社風は

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年02月17日

企業カルチャー・社風:のんびりした雰囲気で、温厚な人が多い印象。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月10日

企業カルチャー・社風:地域の経済発展に貢献するという思いで働いている人が多くいる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月21日

企業カルチャー・社風:年功序列。古くからの体育会系の考え方が残っており、上司に意

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

企業カルチャー・社風:支店によって色が相当違う。組織体制・コミュニケーション:人

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回答者：男性/ 渉外課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:保守的な風土であり、現状維持を志向する人が多い。組織体制・

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 渉外課/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2023年12月03日

企業カルチャー・社風:若手のうちは支店内の人繰りで左右される。支店によっては初任

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回答者：男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:支店によって風通しの良さは変わる。上司によってかなり異なる

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月02日

企業カルチャー・社風:年功序列。とんでもない課長多数。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 渉外課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調査役

3.2

口コミ投稿日：2022年11月10日

企業カルチャー・社風:若手に対してはある程度の挑戦する機会は与えられるが、そこに

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回答者：男性/ 渉外課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年05月23日

企業カルチャー・社風:お客様本位の徹底組織体制・コミュニケーション:支店によって

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年02月02日

企業カルチャー・社風:イメージ通りの古い企業体型。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年11月11日

企業カルチャー・社風:比較的古風な企業文化だと思う。信用・信頼が第一で、誠実な社

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月22日

企業カルチャー・社風:特筆すべきことはない。普通だと思う。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 融資/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月25日

企業カルチャー・社風:今では薄れているが、3つの銀行（拓銀・札銀・北洋銀）が合併

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月20日

企業文化・社風・組織体制：配属先にもよります。また支店の場合は支店長の考えにもよ

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回答者：女性/ コンサル/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月16日

組織体制・コミュニケーション:あまり楽しんで仕事をしている行員は少ないかと思いま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年08月06日

企業文化・社風・組織体制：昔はアットホームな雰囲気のある会社だったが、今は殺伐と

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

企業文化・社風・組織体制：普段は支店単位で動いているが、実態は大企業なので殺伐と

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】要領上では昼休憩が1時間と定められ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】地方店では人員配置が狂っているので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：アナログ志向が強く、電子媒体での書類保管や書類確認が可

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：転勤が多く人の入れ替わりが激しいため、職場の雰囲気が定

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦する風土はあるが、やるかやらないかは自分次

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

企業文化・社風・組織体制：お堅いイメージ通りの職場環境でした。正確性やスピード、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業成績が良い人と、全然貢献し

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会社名	株式会社北洋銀行
業界	金融・保険（銀行）
URL	https://www.hokuyobank.co.jp/
所在地	北海道札幌市中央区大通西３丁目７

従業員数	2770名
連結従業員数	3330名
設立年	1917年
資本金	121101百万円
代表者	安田光春
決算月	3月
上場年	2012年
平均年収	656万円
平均年齢	41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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