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回答なし
中途入社
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業体系。年功序列。能力が欠けていても一度昇進すると役職が下がることは余程のことがない限
回答者: 男性/ 銀行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:北海道No.1の顧客基盤に甘えており、危機感の薄い社員が多い。またモチベーションが高い社員もあまり
回答者: 女性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全体としてはあまり多いとは言えない印象。風通しについては、人次第。支店内であれば若手
回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業店/ 課長
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:保守的な文化新しいことはあまり好まず、前例踏襲が多い社風は勤務する経営職によりけり、人格的に魅力あ
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:のんびりした雰囲気で、温厚な人が多い印象。組織体制・コミュニケーション:事務や要領が煩雑なため、周
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:地域の経済発展に貢献するという思いで働いている人が多くいる。しかし新たなことにチャレンジするという
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列。古くからの体育会系の考え方が残っており、上司に意見することは難しい。組織体制・コミュニケ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:支店によって色が相当違う。組織体制・コミュニケーション:人によるが、私は相談しやすい雰囲気の中で働
回答者: 男性/ 渉外課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:保守的な風土であり、現状維持を志向する人が多い。組織体制・コミュニケーション:本部では役員の一言に
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:比較的古風な企業文化だと思う。信用・信頼が第一で、誠実な社風。組織体制・コミュニケーション:従業員
回答者: 男性/ 融資/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:今では薄れているが、3つの銀行(拓銀・札銀・北洋銀)が合併している事もあり、出身行での派閥は残って
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:配属先にもよります。また支店の場合は支店長の考えにもよります。今の配属先の場合は、人員削減の影
回答者: 男性/ 渉外課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:お客様本位の徹底組織体制・コミュニケーション:支店によって異なるダイバーシティ・多様性:特段なし
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:イメージ通りの古い企業体型。組織体制・コミュニケーション:従業員が多いため、様々な人がいる。自分に
回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:あまり楽しんで仕事をしている行員は少ないかと思います。雰囲気が良いとは言えないです。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:昔はアットホームな雰囲気のある会社だったが、今は殺伐としていると感じていた。特に預かり資産を推
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:普段は支店単位で動いているが、実態は大企業なので殺伐としている。また、会社で起きてることことを
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】要領上では昼休憩が1時間と定められているので大きな支店に配属になれば、ロー
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】地方店では人員配置が狂っているので、来客等で昼休憩なしは当たり前であるのが
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:アナログ志向が強く、電子媒体での書類保管や書類確認が可能であるにもかかわらず紙媒体での保管・回
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:転勤が多く人の入れ替わりが激しいため、職場の雰囲気が定期的に変わる。近年女性登用が活発化されて
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:お堅いイメージ通りの職場環境でした。正確性やスピード、豊富な知識が求められる厳しい仕事ではあり
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業成績が良い人と、全然貢献してない人のお給料差があまりないため、仕事

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社北洋銀行
業界 銀行(中央銀行を除く)
URL https://www.hokuyobank.co.jp/
所在地 北海道札幌市中央区大通西3丁目7
従業員数 2770名
連結従業員数 3330名
設立年 1917年
資本金 121101百万円
代表者 安田光春
決算月 3月
上場年 2012年
平均年収 656万円
平均年齢 41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社北洋銀行の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社北洋銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを368件掲載中。ライトハウスは、株式会社北洋銀行への転職・就職活動をサポートします!

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