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株式会社東邦銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:研修参加の機会は多く、自身で希望すれば参加することができる
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:年功序列の色合いがまだ濃く、部下から上司に進言するのは難し
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回答者: 女性/ 事務職1級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:とてもよい組織体制・コミュニケーション:とてもよいダイバー
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業体質で、挑戦しやすさや風通しの良さは今ひとつ
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回答者: 女性/ 金融商品窓口/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:古い。経営陣が皆ご高齢なので考え方が凝り固まっている。風通
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月22日
組織体制・コミュニケーション:同期との絆というかつながりもありますし、上司だから
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ノルマの高さ。できる人、やれる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:若手で辞めていく人が多い会社。会社の規模が大きすぎるた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業理念の浸透:お客様のために、お客様優先と言いながら、上司よりもお客様を優先す
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては特に固い感じはなく、縦社会ではあるものの
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:縦社会です。組織体制・コミュニケーション:若い人同士は仲が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:近隣、同一地域の金融機関(信金他含む)と同じく、融資は担保
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