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株式会社コジマ

株式会社アルペン

株式会社コジマと株式会社アルペンの比較

株式会社コジマ

3.0
(回答:90人)

株式会社アルペン

3.5
(回答:67人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.6 / 3.3
  • 事業の優位性や独自性
    3.2 / 3.9
  • 実力主義
    3.6 / 3.5
  • 活気のある風土
    3.1 / 3.6
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.6
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.0 / 3.6
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 3.5
  • 経営陣の手腕
    2.6 / 3.2

株式会社コジマ

株式会社アルペン

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社コジマの年収

株式会社アルペンの年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 34.9歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社コジマの口コミ

回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:社割で商品が購入できるとあるが、他社競合で値段下がっているので、よっぽどのタイミングじゃないと社員だから特とい
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
福利厚生:昔は社宅が支払いが無かったが、ビックカメラと経営統合されてからは、月3万給料天引きとなるなど、変更された。オフ
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
2021年時点の情報
福利厚生:退職金ですが、20年勤めていても、約100万ぐらいです。これぐらいなのかと思います。寮などはありませんが、自宅
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月に9から10程度休日の取得が可能。以前より休めるようになったのが良い点。但し長期連休は取得が難しい
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務体系はシフト制で早番と遅番に別れる。早番だと店の営業時間によるが、9時半前後から実働8時間。女性
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月8~10日、以前は14連勤がざらに多かったが、今は最高でも6連勤以上にならない運用を行っている。有
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しは良くはない。どこも上役が動く度にそれを気にして体裁をつくる。これだけ大変です。だから変えて
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:普通の上下関係に普通の人間関係。切磋琢磨感は多少はある。組織体制・コミュニケーション:特になし。み
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:明るく、元気のいい、活力ある職場だと思います。体育会系を経験していればそんなに苦ではないかもしれま
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:もともと男性社会の会社でしたが、ここ数年は女性の活躍に力を入れております。前向きで率先して意欲のある女
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフがメインの調理実演の部隊が存在します。今現在ウィルスの影響で自粛してますが毎週実演販
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休はきちんと取れる環境があります。この制度をちゃんと取得してまた働いている女性が多いです。家電
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:圧倒的な幅のあるキャリアはない。この仕事をしていたから別の仕事するにもアドバンテージがあるというもの
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
4.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力であったり、対話の能力は上がると思います。苦手な人でも少なからず話せるようには
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:ポストチャレンジ制度があり、いろいろなポジションに挑戦することが出来る機会があります。働きがい:家電
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 事務
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:求人要項には、分からない事があっても聞きやすい環境とあったのですが、入社してみると入社2
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより新入社員にやることやらせる、実戦投入が早い。使えるやつ育成したいんだろうけど期
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:採用担当の話との違いに戸惑いをおぼえる。
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
事業の弱み:ビックカメラと提携する事によって取り扱いアイテムが増えたが小さい売り場に無理矢理入れている印象があり、品目は
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:高い知名度。ビックカメラの強力なバックアップ。事業の弱み:競合他社が多すぎる。優位性が確保しにくい。これとい
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活に関わるものが多い。それだけ。事業の弱み:多様性がない。生活に関わるもの以外に捉えようがない。事業展望:
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:以前は賞与が1ヶ月前後だったが、ここ最近は業績上がってきており2ヶ月以上分が続いており、この業界としては満足な
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給が低いため、残業がないと大分少ないと思う。 賞与に関しては、多くて2.1カ月分くらい。 また評価によって
回答者: 男性/ 売場販売、営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コジマ×ビックカメラ那覇/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:◾️昇給→半期に一度、店長及び上長が提出する評価査定により判断。◾️賞与→通常賞与と特別賞与で分類。通常賞与は

株式会社アルペンの口コミ

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 店長
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:社員割引制度有り。退職金有り。住宅補助も半分程度を負担してくれる。駐車場代は自己負担の為、都心部では厳しい。オ
回答者: 女性/ 本社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
福利厚生:住宅手当はかなり充実しており、福利厚生は他社とも比べ良いと思われる。一人暮らしはワンルームに月約1万円にて住む
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:退職金・住宅補助・単身寮・財形貯蓄・社員持ち株会などの福利厚生はあり、満足している。オフィス環境:本社は自社ビ
回答者: 女性/ 本社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗勤務は以前は週休3日制度もあり、ワークライフバランスがかなりとりやすくなっていたが、近年週休2日
回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アパレル事業部/ 課長クラス
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は仕事量や部署によって違いますが、残業代は時間管理で適性に支払われるので、きちっとしている会社だ
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 店長
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店長によって部下の仕事割り当てが変わってくるので、休日出勤している従業員もちらほら居る。繁忙期は残業
回答者: 男性/ スポーツ小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:挑戦的で未来性がある組織体制・コミュニケーション:アルバイト頼りで、基本的にアルバイトに任せっきり
回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 一般社員
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列はかなり改善されたが、体育会系の従業員がかなり多い。対外的に強い社員が重宝される。女性の活
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:No.1奪還のため、経営陣から熱いメッセージがくる、2代目社長は、丁寧な口調で好感、徐々に体質も若
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性でも店長代務にはすぐに上がることが出来、店長までの昇進には訳隔てはない。それより上はまで女性が少な
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:勤務時間に融通がきくので、朝からお昼過ぎまで働きたい主婦の方、朝から夕方までガッツリ働きたいフリーター
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ スポーツデポからアルペンアウトドアーズ
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:アルバイトパートで、シフト制なので時短勤務希望であれば希望通りで出来ると思います。作業が終わらなくても
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング部
4.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:若手でハブになるような担当が割り当てられれば、いろいろなことに挑戦ができ、大きく成長ができる。一方で
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:お客様の接客対応、アルバイトスタッフへの指示、上司への報連相などあらゆる方と接する仕事なので、コミュ
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:成長は無いです。販売職なので手に職を付ける的なところはない。辞めてしまえは再就職は苦労すると思う。働
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:アルペンと言えばスキー、スノーボードなどウィンターのイメージが強かったが最近ではウィンタ
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:もっといろいろなことができるのかと思ってはいたのですが、アルバイトとということもあり、一
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 店長
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:本社と店舗での教育格差が大きい。本社勤務は自分から教わる姿勢を見せていかないと、仕事を覚
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:社長が2代目にバトンタッチされてからは、外部からヘッドハンティングしてきた影響力の発揮できる優秀な人材が要所
回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 一般社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:スポーツ用品を使う人はどの世代でもいなくはならないため、事業としての方向性を見失わなければ、ある程度安定して
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:小売業は他社との差別化が難しい中、オリジナルブランドで他社との差別化はかろうとしているが、製造小売業が当たり
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 店長
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:役職によって基本給が定められている。定期昇給により、徐々に増えていく。評価制度:毎年2回の評価制度によって賞与
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:手取りは18万ぐらいだが、単身住宅があり、家賃負担が1万程で、生活には困らない。賞与も年2回、成果主義で、ポイ
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 --万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は正直高いとは言えない。むしろ低い。この会社で出世して家族を養うのはちょっときつい。評価制度:年功序列制度

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