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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 主管

3.1

口コミ投稿日：2022年02月21日

成長・キャリア開発:個人の業務タスクが多い為、通信教育・公的資格獲得に向けた支援

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回答者：男性/ 経営財務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営財務管理

3.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:中国流を仕込んでる最中につき、見極め要。働きがい:やりたい事

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:世界にいくつもの拠点を持つ、グローバル企業ですので、各国と連

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:上司と相談しながら、キャリアプランの希望は出せると思います。

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:上司とコミュニケーションをうまく取れる人はやりたいことをやら

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務本部/ リーダー

3.2

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:グローバルで活躍したい社員にとってはチャンスが多いと思われる

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:研修や通信教育は充実していると思う。あまりそこをケチっている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：社内では、皆「さん」付けで呼ぶようにして、フラットな対応が自然にでき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：基本的に教育という概念がない会社であった。教わりにいったところで教え

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：特になし。自分から積極的に仕事を教わりに行かないと、なんら教えてもら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：職能資格が上がるごとの階層別教育と、年齢の節目３０，４０，５０，５

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：海外に拠点が多く、海外の仕事ができる。駐在や出張の機会も多い。群馬県発

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回答者：男性/ 経営管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月06日

成長・キャリア開発:会社の経営理念、経営方針には、学ぶべきところも多かった。働き

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回答者：女性/ ビジネス企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発本部商品戦略部

3.0

口コミ投稿日：2021年05月12日

成長・キャリア開発:大型プロジェクトが多いので、推進力やビジネス感覚などは大いに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：本人が望めば、機会は与えられる。品質管理や環境（ECO）の資格取得の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：社員のニーズを十分に吸い上げて、キャリアップと会社生活の充実につなが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：群馬のローカル会社だが、たくさんの国への海外展開が為されている会社。グ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】仕事柄、外部の取引先の方々と話す機会が多

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】専門職試験に合格した時や、昇進した時に、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員の教育については熱心で、階層毎の研修や教育が定期的に行われます。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：結束力、チーム、一体感と言うことが多かったため、比較的相談しやすい環

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：残業代を働いた分だけきちんと支払って欲しかった。大学院卒にもかかわら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：商品企画にいたため、社内外から追い込まれることが多かったが、仲間の結

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：グループ員が、個々に外出することが多かったため、なかなか顔を合わしに

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会社名	サンデン株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.sanden.co.jp/
所在地	群馬県伊勢崎市寿町２０番地

従業員数	74名
連結従業員数	8356名
設立年	1943年
資本金	11037百万円
代表者	西勝也
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	834万円
平均年齢	46.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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