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オリンパス株式会社の女性の働きやすさ

3.4
(回答:93人)

オリンパス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。オリンパス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを859件掲載中。エン ライトハウスは、オリンパス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍していると感じる点は、管理職やテーマの主要メンバーに女性が多いと感じる時が多く女性と業務を行う機会がここ数年で大幅に増加した点です。今までは、女性は補助的な業務が多く、会議等での発言や責任ある役どころにつくことは少なかった印象ですが、ここ数年、主査の役割を担う女性が多くなり、提案や初気も活発になっている印象があります。男性に負けない意気込みや自身の意見をぶつける場面も多くみられ、活躍が伺えます。
口コミ投稿日:2020年03月25日
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている人も多くいる。開発職は、男性が多いが、女性だからという理由で困ったことや、評価が影響している印象はない。介護などの理由での、時短勤務も可能。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:結婚後の勤務地は大いに配慮があり、上司に相談をすればある程度考慮していただける。そのため、既婚者が将来設計を考えやすい。単身赴任者も多いが、実家からすぐ帰れる場所という考慮はあるようだ。育休、産休は整っており安心。しかし、
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:活躍されている女性社員が多い印象を受ける。育休制度が充実しており、出産後も基本的に出産前と同じ部署に戻って来れる。託児所を併設している事業所もあり、子育て世代への配慮はされている。
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:育児のための短時間勤務やリモートワークは推奨されているので、女性にとっては働きやすい会社だと感じる。ただ管理職には女性は少ない。
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
3.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:社会の動きに合わせて女性登用も目立つし、女性はとても働きやすいと思う。
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:比較的女性が働きやすいと思われる。お子さんが小さいうちは、時短で勤務する方が多くいたり、急なお休みなども、チームでフォローできているように感じる。管理職の女性はあまり多くはいないのではと思います。
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の新入社員は借り上げマンションに格安で済めるので充実してるので、新卒で入るには恵まれていると思う。入社年によって立地はバラバラのようなので、立地に当たりはずれはあると思う。
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:良くなって来ている。元々、育休取得をし、復帰している方も多く、一部だが託児所の敷地内建設とか、女性の役職者への露骨な登用とか。
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務や石川事業所には保育園もできたので、結婚・出産後も勤務する人が結構いると思います。
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の場合は時短勤務や在宅勤務を利用しやすく、子育てしながら働きやすい環境だと思います。
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・時短勤務など可能で、周りの社員の理解もある為、働きやすい環境だとは思います。
回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:所属部門に依存するが、異動などを含め配慮は感じられる。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育児時短勤務において、他に負担が大きくなる部署もあり、不公平感が生じることもある。必要な会議開催に制約がある。在宅勤務の承認が育児の必要な人が優先されている感があり、やりたくとも認められない人が不公平感を抱くこともあると聞
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職もいますが、男性管理職の方に比べれば若干劣る印象です。その方のスキルが足りてないと言うよりは、会社全体的に男性社会であるから、と言ったところです。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:在宅勤務、時短勤務、育休・産休制度を活用している従業員が多く、満足度が高いと思われるような声を多く聞く。ドレスコードもきっちりとしすぎてなく、楽である様子。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が営業を続けるのは厳しいと感じます。部署によって制度の使いやすさもかなり差があると思います。役職についている方の多くは未婚の方が多いです。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育児の休暇は取りやすいように見える。ただ、時短での勤務になるため職務が制限され、ルーチンワーカーとして落ち着くことが多い。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休の制度はあり、活用されている方もいらっしゃいます。部署によっては在宅を取り入れているところもあります。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休取得や子供の面倒等で休暇は取りやすいかもしれませんが、上司の考え方次第です。取りにくい部門は申請がしにくいようです。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:私の周りには、女性は派遣社員のみでした。その方は契約内容を超えた業務をやらされており、随時不満を吐き出していました。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:最近のダイバーシティ志向のおかげか、この企業でも女性管理職(Manager、SV共に)が増えている気がします。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:子どもがいる女性は、ほぼ100%育休産休を利用しており、時短勤務者も多い。制度への職場の理解度も高いと思う。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性でも働きやすいと感じます。ただ、結婚・出産するとバックヤード部門に回されキャリアは閉じられます。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:成果が評価され難いので、スキルの高い人は不満を感じるはず。人事改革の一環として、女性管理職を増やそうとしているが、まだ下級管理職ばかり。まず上級管理職に登用するというような本気を感じない。
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:医療事業は人数も男性が多く、その中で働く女性もサバサバして男性っぽい人が多くいます。そのような環境だと、残業して当たり前の雰囲気があり、ワークライフバランスはとりずらいと感じます。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:良くも悪くも部署は多岐に渡るので、結婚や出産後もどこかの部署で仕事はできると思います。ただ、それが本人の意思に沿うかは、希望部署の空きや上司の考えによると思います。
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:一気に女性の管理職を増やした。いいことではあるが、風土とのバランスを考えているかは疑問。メッセージを伝えた上での改革でないと意味がない。
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:最前線で活躍している人に主婦は見受けません。基本的には結婚後はサポート業務に回される印象です。結婚、出産後もバリバリ働きたい人には向かないかもしれません。
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:開発部門の女性は少ないですが、最近の世の中の流れもあって女性を要職につけようという上層部の意識は高いです。それが良いことなのかどうかは分かりませんが。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】人事や総務などマイペースに働く女性は多くいると思う。大人しく真面目に働いていれば敵は作らず可愛がられるのでは?社内結婚も少なくない。

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オリンパス株式会社の回答者別口コミ (109人)

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3.32021年時点の情報
  • 技術職
2021年時点の情報
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3.22021年時点の情報
  • 設計
2021年時点の情報
    男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 801~900万円
2.32021年時点の情報
  • 経理・財務
  • マネージャー
  • 管理
2021年時点の情報
    男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー/ 1001~1100万円
3.42021年時点の情報
  • エンジニア
2021年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.62021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名オリンパス株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttps://www.olympus.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
従業員数7175名
連結従業員数36095名
設立年1919年
代表者竹内 康雄
上場年1949年
平均年収866万円
平均年齢41.9歳
※ 一部、四季報データ参照
オリンパス株式会社
3.4
(回答:93人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献4.0
  • イノベーションへの挑戦2.9
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
705万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
23時間
給与・年収の納得度74 %
勤務時間の納得度77 %
休日・休暇の納得度86 %
職場の人間関係の満足度74 %
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回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
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回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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スズキ株式会社

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回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
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回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
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社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)