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沖電気工業株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会インフラソリューション事業部/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休暇に関しては、本当に部署ごとに違うとしか言えない
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会インフラソリューション事業部/ 平社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:良くも悪くも古き日本企業。年功序列で世の中の平均給与通りに貰っていると
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月06日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を取る際に理由を聞かれたりといったことはないが、自分
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
勤務時間・休日休暇:職場によるが、会社をあげてワークライフバランスがとれるように
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えているイノベーションの浸透を進めている組
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:50代の人たちはみんな言ってます。古くから会社を回している
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報機器事業部 係長/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
事業の強み:通信に強い会社であり、AIやIoTにも力を入れている。新規事業にも力
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口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:給料はそこそこだと思うが、残業による部分が大きい。残業自体は部署によっ
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
福利厚生:住宅補助は比較的もらっていると思う。オフィス環境:ザオフィスっていう感
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口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:一般的な年功序列って感じです。働いた年数に応じて給料が増えていく。ただ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月06日
福利厚生:基本は住宅補助による。昔は寮があったらしいがいまは全て住宅補助のみ。貰
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
事業の強み:新規事業への取り組みを進めている部署がある事業の弱み:他社と比べて規
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:有給はだいぶ取りやすく、前日に申請しても客先対応や外せない打
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
事業の強み:官公庁向けの製品が多い点が強み。事業の弱み:プリンタやATMは競合他
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:各種教育制度は整っている。希望を出せば、教育を受けることは容
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
勤務時間・休日休暇:残業は非常に多いほうだと思う。また業務が忙しければ、休日出る
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:古い考えにとらわれていると思う組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
福利厚生:退職金や住宅補助など一般的な福利厚生はあるが、大手企業によるあるカフェ
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口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 35万円 7万円 110万円
年収 530万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 110万円
給与制度:賞与は毎年4.3か月程度。手当としては、残業代は全部出る他、住宅補助が
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口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:不十分なくもらえている。残業代も残業を行った分だけちゃんとくれる評価制
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社会システム部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年02月02日
勤務時間・休日休暇:忙しい部署は忙しく、暇な部署は暇が明らかになっている。特にプ
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回答者: 男性/ STL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
福利厚生:退職金はDB、DC制度を採用している。退職金はそれなりには出るが、転職
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回答者: 男性/ STL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:夏になると納涼祭というビール祭があり、駐車場に集まり宴会を
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回答者: 男性/ STL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い繁忙期だと月80時間は当たり前にある。繁忙期以
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口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ STL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 47万円 12万円 190万円
年収 760万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 190万円
給与制度:グレード級を採用しており、各グレードの中で基本給の範囲が決まっている。
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社会システム部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年02月02日
福利厚生:退職金は中途退職者の話を聞くと非常に低い。勤め上げることでやっとまとも
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
福利厚生:住宅補助がある。寮はない。オフィス環境:芝浦や虎ノ門地区はテレワークメ
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
勤務時間・休日休暇:扱っている製品的に残業時間は多い方だと思う。多様な働き方支援
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口コミ投稿日:2023年04月15日

回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 55万円 18万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 200万円
給与制度:グレード制を取り入れている。一般社員は4段階のランクがある。評価制度:
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当があるeラーニングによる教育を受講する機会がある
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報機器事業部 係長/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:やる気がある社員にはチャンスが与えられる傾向えり。資格取得手
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
事業の強み:国内にライバル企業がいないこと。ていうか誰もやりたがらない。事業展望
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
成長・キャリア開発:資格手当あります。働きがい:残業代が正しく支払われることにや
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。扱う製品が保守的ということもあり
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業だから社内システムとか最新式のものと思って
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