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株式会社大塚商会の口コミ・評判(一覧)

3.5
(回答:209人)

株式会社大塚商会の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社大塚商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1607件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社大塚商会への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
2018年時点の情報
オフィス環境:
支店にもよるが、大体ワンフロアを借り切っている。支店によっては食堂がついている。食堂はあまりおいしくはないが、安い。大半は駅から10分以内のところに支店を構えている。きれいなビルや古いのは千差万別である。本社はめちゃくちゃ綺麗。営業中は車やバイクや自転車の利用も可能。支店によっては、車が少ない支店もあるが、都心であれば1支店に車とバイクは1,2台、自転車は人数分用意される。都心を回る分には自転車で十分である。部門によっては、他部門が同じビル内に入っており、どこの誰かは全くわからないが、協業して販売することにおいて同じビルに他部門が入っているのはこころづよい。入室管理もICカードで行っており、セキュリティは万全。コピー機プリンターの設置台数は非常に充実している。PCはログ管理されており、不正や適切でない残業は出来ない仕組みになっている。備品もしっかりそなわっている。

口コミ投稿日:2021年02月 7日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は妥当だと思います。
土日祝日と、お盆、年末年始はきっちり休めるが、自由に取得できる有給休暇は年2日のみ。最近はプレミアムデートいうものができて、半日休みが年数回(繁忙期除く)取得可能。そちらも自分のストック休暇から引かれていきます。他社のように年間の有給を自由に使えるようにするべきだと思う。

多様な働き方支援:
内勤はコロナ流行中は月30~60%ほどリモートワークを取り入れてる。一応社としては50~60%を推奨しているが、結局は上司等の判断による。営業はほぼ在宅勤務0です。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系、飲み会大好き、売上第一です。昔ながらなの温かみのある社風だとは思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションはわりとあると思います。内勤は異動があまりにもないので、ずっと同じ環境にいがちです。恐らく定年までに異動が1度2度あるか、ないか。ではないかと。

ダイバーシティ・多様性:
多様性には欠けると思います。障がい者雇用には積極的な方だと思いますが、グローバルな印象などはなし。
会社は色々な社会を受け入れようとしていて、自由参加のセミナー等かいさいしているが、実際昭和な考えの人が多い。

口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
内勤の人は制度も整っており、働きやすいのではないかと思う。営業も産休育休、時短など制度は整っているが、部署やエリアによっては使えない。わたしのエリアは制度は使えると思うが使ったらとても仕事にならないし、働きづらい環境になると思う。また時短なんてとてもじゃないができる仕事じゃない。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長できる環境があるとは言うが、不明点や改善したい点を調べたり知る環境が実際はあまりない。
資料や部署が莫大な数があるのに対し、必要な情報にたどり着くための環境が整っていない。
また新人に対して研修制度もあるにはあるが、充分でなない。

働きがい:
働きがいはやはり営業なので、受注をもらったとき。
ただ物販での決まった商材でないと支店には利益がなく、お客様にすごいメリットがある商材を提供できても支店の利益にならない商材だと喜びは少なくなってしまう。また結局あまりお客様にメリットがなくても支店で売らなくてはいけないものの実績を毎日追われる。
それ以外の商材の案件をしていると、たまに何のために仕事をしているのかわからなくなる。
扱う商材が幅広すぎるゆえのデメリットなのかもしれない。

口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第二営業部五反田支店
2.8
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員の時の研修体制はしっかりしているので、ビジネスマナー等はしっかり身につけられます。
営業職として現場配属になってからのギャップが多く、事細かい営業ノルマに毎月毎月追われることとなります。
営業職として数字達成はある程度理解できますが、できない社員への対応が上司によって変わり、できないレッテルが
続くと大変だと思います。

口コミ投稿日:2020年07月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
事業の強み:
営業支援などが充実しており、接点が少ないユーザーをフォローがあるなど、
ユーザーロスト防止策がちゃんとしている。

事業の弱み:
営業はノルマ以外に課せられる目標ややらなきゃいけないことが多い為、シンプルに営業活動に専念出来ない。

事業展望:
今後も伸び続ける業界ですが、一にコピーから始まった企業なのでエンジニアやシステム営業部門が他社に比べて弱い。お客様のニーズを回収してもありきたりなケース以外は中々対応が遅くなり、お客様の温度感も下がった状態になりがち。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央第一/ 主任クラス
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円35万円8万円5万円300万円
年収750万円
月給(総額)35万円
残業代(月)8万円
手当など(月)5万円
賞与(年)300万円
給与制度:
この会社の給与は基本給に、各種手当など充実していると思いますが、大企業の割には基本給が低いイメージであり、なかなか上がらないと感じる。理由としてはやはり年功序列がしみついており長年勤めている方の基本給が1万から上がっていくので、若い方が年収をあげるにはインセンティブ、賞与にて成績を収めなければ一向に年収はあがらない。逆を言えば、成績を収めれば年収はあがるが、基本給が低い為、年収の為に売り続けられる人は年収があがる、年収を上げるには、上司に気に入られて評価を上げつつ、毎月、毎年売り続け外付けのインセンティブを稼ぎ、勤続年数が上がっていけば自ずと年収は上がる仕組みとなっています

評価制度:
評価制度につきましては、透明ではなく配属先の上司に委ねられる、同じ年齢、成績が同じくらいでも上司の一存。昇格は明確で社内順位が何%と決められている枠に、勤続年数の条件を掛け合わせて決まったタイミングで成績を収めれば昇格する明確なルールがある。しかし持たされる顧客数、テリトリーは各現場毎にルールが違い、若いチーム人材が少ない環境だと必然的に持たされる顧客が多くなるので営業センスがなくても売れるチームもあれば、営業力の高いチームに入ると顧客の取り合いがあるので歳が低いと顧客数が少なくなり、ライバルとの戦いに負ける。実力主義で明確な評価制度だが、組織が大きくルールがチーム毎に違うので、様々な要因をクリアできるチームに配属されないと上に上がれない

口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 城西業種/ 係長
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1250万円--万円--万円--万円--万円
年収1250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:全般ポイント制度による順位で昇格や賞与金額が決定する。役職層別に競い合う。予算に対しての達成率のみで賞与の配分も決まるようで消耗品とコピーの営業はかなり給与や賞与が高くなっている。部門別所属する部門により予算は全く違う。会社の4番
回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与制度が明確に定められている。■メリット基本的には、売り上げ金額に比例して昇給しやくすくなる。高い向上心を持つ人にとっては、モチベーションが維持しやすい環境。■デメリット反対に売り上げ金額が少ないと、営業と同様に賞与額が著しく下
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給は3年目までは少ないが主任に昇格すれば一気に増える。またインセンティブの比率が高く、個人予算やグループ予算を達成すれば査定は変わってくる。なので営業成績が良ければ年収は新卒でもかなりもらえる。実際3年目同期はすでにインセンテ
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:賞与についてはかなり多いかと思う。3年目くらいからは順位により大きく差が出てくる。良くも悪くも実績のみで評価される。数字を上げる営業マンの言うことが最も尊重され、人間性も数字によって評価される。配属される支店やマネージャーによって
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.7
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
740万円--万円--万円--万円--万円
年収740万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年2回のボーナス。単月、四半期、年間ごとにインセンティブがある。単月給与よりボーナスの金額が大きい。成果主義のため、業績が給与に反映し、昇格もMGRクラスになるまでは役職にも反映する。年収20代で1,000万円も目指せる。トップセ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般営業
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給はごく一般的で、営業は賞与で稼ぐ形。成績によって年収が天と地ほども差が出る。当たり地域や顧客を持てればさして頑張らずとも安定して高収入を稼げるが、担当地域によっては活動に成績が比例せず収入も低い。評価制度:営業は毎月順位が発
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:営業はインセンティブが全て。3年目までは一律で、その後インセンティブが入ってくるようになる。基本給が他企業に比べて低い設定なので退職金もそんなに見込めない。稼いでる社員は20代で1000万の大台に乗ることもあるらしいが、逆に言うと
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:会社保有のホテルは多くの人が使っているよう。また福利厚生に関してはかなりそろっているが、使っているかと言われれば疑問は残る。有給休暇などは部署ごとにもよるが全く取れないところもあるそう。なのでプレミアムフライデーではなく、都合がい
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:コロナウイルスの影響が出ている会社も多いかと思いますが、多種多様な商材を扱っていることから、影響を受けずに営業し続けることができているので安定しているかと思います。商材の幅の広さはお客様にも驚かれることがあるほどで、これはあり
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:確かに平日はなかなか忙しいが休日はなかなか多いしゆっくりと休むことができるのでオンとオフしっかりと切り替えることが出来る。平日の勤務時間は実質最低でも10時間は拘束される。多様な働き方支援:リモートワーくは職種によっては
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:数字至上主義から抜け出せない感覚はあるが、以前よりも大分ましになっていると思う。社員の健康やモチベーションにも多少気を遣うようにもなってきた。ただし、部門や上司に大きく影響される。組織体制・コミュニケーション:社員同士
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:自由闊達な社風と思います。営業会社の為、営業が中心になっている会社となります。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは割とざっくばらんで自由な雰囲気となっております。ダイバーシティ・多様性:女性にと
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ たのめーる事業部
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:CASTと呼ばれる順位が毎月発表され、賞与は特にそれに影響されるインセンティブは月毎の各基準をクリアすればそれに応じた賞が与えられ金額がもらえる。評価制度:単純な粗利額だけでなく、商材ごとにキャンペーンが実施され、商材の販売件数等
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得はできるが、自分の任意で取れる休日はかなり少ない。盆や年末年始などに強制的な休みがあり、それが有給として消化される。そのため有給取得率が高い。多様な働き方支援:普通の営業はリモートができなかった。トップセー
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社経理
4.8
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:全社一丸となって、会社の目標をたて、進んでいける環境とサポートがあります。組織体制・コミュニケーション:社員の上下に関係なく組織は風通しがよく、皆いい人でコミュニケーションがとりやすいです。ダイバーシティ・多様性:性別
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:退職金はまだわかりませんが、あまりないと噂されています。住宅手当は25000円が固定給に入っているので、実質25000円(首都圏)になっています。持株会も入っていても入っていなくても関係ありません。財形は無しです。オフィス環境:場
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:数字が上がらないと給料が増えません。そのため、上司となる人の営業力は勉強になります。組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーション体制は問題ないと思われる。特に不便はなかった。ダイバーシティ・多様性:コロナの中で
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:成績に関わらず、20代前半の年収に関しては高いと思われる。残業時間が長いことも関係があるかもしれない。成績上位の人は毎月のインセンティブ、四半期ごとのインセンティブ等もあるため、給料はぐんと上がる。またボーナスも成績順のため、上位
回答者: 女性/ 業務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:退職金・住宅補助・寮・財形貯蓄・社員持株会あります。住宅補助は、基本給の他で出るかと思いきや、基本給金額提示内に含んでいる分もあるので注意。男性はわかりませんが、女性の独身寮は戸数が少なく、希望申込しましたが落選してしまいました。
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:圧倒的業界シェア率。競合他社と比べても知名度と商材の数が比べ物にならない。自社開発製品をアフターフォロー含め販売している他、官公庁相手に取り引きしている部門もあり、オフィス用品を販売するIT企業としては他の追随を許さない。事業の
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:支店によるが、実績次第ではかなり追い込まれてしまい、土日も仕事をするハメになったりもする。逆に数字を上げていれば自由に休みは取れる雰囲気。多様な働き方支援:リモート環境は整備されているが営業は無言の圧力があり全員出社して
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:完全実力主義。やった分だけ返ってくるという制度。向上心があり、売れる人にはいいと思う。組織体制・コミュニケーション:人数が多いため、意見は通らないが、上から来た意見は絶対など、古い体質。ダイバーシティ・多様性:障害のあ
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:成長はかなりできると思う、若いうちからテリトリーを任されるので辛いがその分乗り越えれば成長もできる。しかしやはり新人から数字は意識しなければいけないので折れるか乗り越えるかの2択になる働きがい:営業の会社なので働きがいは
回答者: 男性/ 複合機新規開拓/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリア営業部/ 一般
1.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円26万円3万円--万円58万円
年収380万円
月給(総額)26万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)58万円
給与制度:営業の場合、若いうちは成果主義で平均以上に稼げます。但し、はっきり言ってやりがいのある仕事とはいえない上に上からのプレッシャーもかなりあるので、給与に見合ったものかと言われればそうではないと思います。評価制度:営業に関しては、成果
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:非常に意思やスピード感が強い事業の弱み:エンドユーザーと信頼関係を作り続けていくことは可能なのか。よく考えるといまの進め方では難しいのかも。何十年と事業を続けていくためにも見直しは必要で、その時が来ているのかもれない。事業展望:
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:教育や研修に関しては、十分すぎるほど力を入れています。新人は入社後3か月は東京で研修となります。東京研修に関してはほとんどが座学研修となり、営業の仕方やマインドに関して自社内及び社外の研修員を呼び研修します。また、3か月の研修を
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円30万円--万円--万円140万円
年収550万円
月給(総額)30万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)140万円
給与制度:役職が上がらない限り若いうちに稼げることは少ない。家賃補助が基本給に含まれている残業に関しては、一分単位で支給される。しかし残業が多くなると上司の評価が下がるので少し怖い評価制度:ポイント制度を用いている。売上金額は高くないが粗利

株式会社大塚商会の回答者別口コミ (259人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
4.52021年時点の情報
  • 京葉営業部
  • 一般
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般/ 301~400万円
1.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 営業職
2021年時点の情報
    男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
5.02021年時点の情報
  • 係長
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長/ 901~1000万円
3.42021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社大塚商会
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.otsuka-shokai.co.jp
所在地 東京都千代田区飯田橋2丁目18-4
従業員数7272名
連結従業員数8912名
設立年1961年
代表者大塚 裕司
上場年2000年
平均年収851万円
平均年齢41.2歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社大塚商会
3.5
(回答:209人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
559万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
46時間
給与・年収の納得度74 %
勤務時間の納得度62 %
休日・休暇の納得度76 %
職場の人間関係の満足度71 %
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(974人)/口コミ(5962件)

平均年収(正社員)379万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(834人)/口コミ(5885件)

平均年収(正社員)424万円

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社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1024人)/口コミ(4426件)

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残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(1001人)/口コミ(4286件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(741人)/口コミ(4056件)

平均年収(正社員)402万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / フード / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年一回の査定があり、よっぽどのことがなければ全員昇給がある。... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1022人)/口コミ(3799件)

平均年収(正社員)465万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(568人)/口コミ(3606件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(465人)/口コミ(2924件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(374人)/口コミ(2350件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:雰囲気はいいといえると思う。トップが愛嬌のある人で、そこから... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(204人)/口コミ(2230件)

平均年収(正社員)781万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)