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株式会社大塚商会

イオン株式会社

株式会社大塚商会とイオン株式会社の比較

株式会社大塚商会

3.5
(回答:231人)

イオン株式会社

3.4
(回答:87人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社大塚商会

イオン株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 32 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社大塚商会の年収

イオン株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

万円

(平均年齢 31.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社大塚商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
事業での社会貢献:売上至上主義の会社ですので、売ったことがこの会社では正義になります。コンプライアンスなどあまり関係ないようで、売れる相手に大きな利益を上げることが最優先されます。業績を上げれば自身の給与に反映されてくるので、何を差し置いても自分の給料を上げたいという人には向いていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
社員が割引利用できる保養所があり、ご飯が美味しい。

オフィス環境:
支店によるが、イノベーションオフィスに取り組んでいるところは綺麗。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は絶対にありません。例外にあったとしてもそれは大型案件の時など極稀できちんと代休がもらえるので特に問題はありません。エンジニアや営業の方はあるようですが、その際もきちんと休みをとれるのでその点での不満はなさそうです。
口コミ投稿日:2016年02月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい環境だとおもいます。部署によりますが、育休・産休の取得率も高いですし、育休後の復職も大変高いです。結婚と出産を機に退職する、という文化はここ最近なくなっているように思います。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与水準は一流企業手前ほどの高さ。ただしそれは営業職で最低ノルマをこなしている場合。そうでないと割りにあわない。比較的高いがノルマも高い点は注意。営業体質は昔からの体育会系。その点が昔は顧客のノリをかみ合わない点もあったと思われ、営業マンが2、3年で入れ替えになるとより深い関係が築きにくかったと思われる。またそれにより自身のお得意先が変わってしまうと大変な場合も。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

イオン株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
教育・研修:新しく入社する人材の研修・教育は接客や取引先の人との対応や社会人としてなくてはならない挨拶の教育やお客様に対する接客の心得なども研修・教育で学びます。
しかし、実際は人手不足などの影響もあり以前に比べると最低限の研修・教育は出来ていると思うが、しっかりとした満足いく研修・教育が出来ているのかは疑問。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2008年時点の情報
成長性・将来性:独自ブランドの創設や、日本各地へ積極的な進出など、社の営業戦略や経営方針が強気で頼もしさがあると思います。
小売業の中でも近年、その知名度を著しく伸ばしてきたのも、合理的で先見の明のある経営陣と社員の一体となった力があるからに他ならないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:大きな声を出すのは苦手だったがアルバイト経験を通すことで大きな声でハキハキと話せるようになり、少しは社交的にもなれて良かったと思う。動くのが遅い方だったが品出し経験をすることで早く行動できるようになれたと思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
社長の手腕:店長等幹部の経営など手腕は素晴らしく、いいとおもいます。店長は人柄がよく、どんなお客様に対しても丁寧で温かい接客・サービスを心掛けていました。表裏もなく、とても感じが良かったです。また、仕事に関しては、言うまでもなく、とても厳しい面も持ち合わせていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:正直給与自体は業界としては平均かな?と思う。ただ、新人の時に、当時カンパニー制だったのだが、あるカンパニーの支社長に給料聞いたら、1000万円程度と言っていた。既に60超えてんじゃないの?という人だったので、この年でそんなもんかと思ったら急激にやる気が無くなった。
あと、今はどうかわからないけど、当時は課長公認(強制?)の元、サービス残業ばっかりだった。定時になると、一旦タイムカードで退社処理させられ、その後当たり前のように業務に戻るというのが、ほぼ毎日あった。ひと月十数時間は残業付けさせてくれたかな?という程度。実際の残業は、毎日5~6時間あった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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■経験3年以上/月給25万円~■経験1年以上/月給22万円~ ※地域により異なる 東京、千葉、茨城、栃木、群馬、福島、宮城の各事業所 ◎希望考慮/転勤なし ◎案件によってテレワーク可
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