鹿島建設株式会社の年収分布

（人）

（万円）

回答者の平均年収	回答者の年収範囲
万円（平均年齢 34.8歳）	万円

回答者の平均年収	万円（平均年齢 34.8歳）
回答者の年収範囲	万円

職種別平均年収
職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	万円（平均年齢 30.5歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	万円（平均年齢 35.4歳）

年齢別平均・最高年収
年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	万円	万円	人
30~34歳	万円	万円	人
35~39歳	万円	万円	人
50~54歳	万円	万円	人

鹿島建設株式会社の年収・給与についての口コミ（45件）

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(45件)

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回答者：女性/ 機械電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

2022年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:基本的に年功序列。役職がつくと給与が下がる。手当は現場手当、単身赴任手当、帰宅旅費等があったと思う。評価制度:

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京建築支店/ 社員

1.8

2022年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:年功序列により、職級が決まり、その基本給と賞与が年2回、支払われます。評価制度:評価制度は年功序列です。院卒の

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:一般的な日系の一部上場企業のシステムだと思います。賞与は夏と冬の2回です。評価制度:基本的に年功序列だと思いま

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	--万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	万円

給与制度:賞与に関しては期の業績を考慮したうえで、安定した支給がある。各種手当に関しては、現場手当等も支給される。昇給に

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	--万円	--万円	--万円

年収	万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:現場事務所に勤務する人は、現場事務所手当があります。一級建築士や一級建築施工管理技士は、取得しても給与に変化は

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	--万円	--万円	--万円

年収	万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:額面だけを見れば1年目から学生時代の同期らと比べると倍近くある。しかし実際は4割程度は残業代で、これだけ働いて

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半期に一回、職務実績評価というものが行われるが、平社員～課長クラスまではあまり意味がなく、少なくとも昇給やボー

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回答者：女性/ 建築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 工務部/ 工務係

4.9

2022年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:何でも一から始まっても優しく教えてもらってます。給与も予想通りです。賞与はまだなのでよく分からないですが、良さ

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回答者：女性/ 土木設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:給料の残業代が占める割合が大きい。基本給は、相当上の役職にならないと、それほど高くない。現場は手当てがあるため

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

2022年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:良くも悪くも年功序列制、年齢が上がれば給料が増えていくという形態。評価制度:年功序列制、昇進や昇格の方法は不透

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

2022年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:年功序列評価は上司と、部長の2段階で決定後、社内で調整上司の評価が基本評価制度:上司の評価が基本

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

2022年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:年に約1万円ずつ月収が上がる。評価制度:基本的に年功序列。できる人のみ若干早めに昇格する。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

2022年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:業績に左右される評価制度:上長の評価に左右される

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

2022年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

評価制度:実力主義で評価されると感じました

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:昇級は年功序列です。特別優秀か特別出来ない人間でない限り、普通に昇級していきます。賞与は年6ヶ月分は出ています

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

評価制度:昇進試験がある。その中で、合格すれば次のステップに行く。毎年の職務評価にて、昇進リストが管理されており、その職

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:ある程度の年齢までは年功序列の色合いが強いが、職務等級によって比較的差が付く。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当

2.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	--万円	--万円	--万円

年収	万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給もある程度もらえるが、基本は残業代で稼いでいる評価制度:完全に年功序列。現場ごとに評価されるため、評価に

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回答者：男性/ 現業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:普通にもらえるが少ないと感じる。時給換算してしまうと見たくない数字が出てくる評価制度:微妙だと思う

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回答者：男性/ 現業部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事事務所/ 次長

3.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	--万円	--万円	--万円

年収	万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列。評価制度:年功序列。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給は他の会社と比較しても並だが、休日や残業手当、現場手当などが大きい。休日や残業手当は申告したぶんだけつけ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業本部

4.0

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:新卒からの数年間は横並びで昇給していきます。早い人で7年ほどで役職がつき、進級していきます。事業部など目に見え

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは現場業績評価などでされているはずだが、それはほとんど現場所長のみ。他の社員は、会社全体の業績から支給

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は年次を重ねるだけでも基本給は徐々に加算される。賞与もよくいえば安定感があり、収入面での不安はない。残業代

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事の評価が給与や賞与には、現場所長にでもならないとほぼ反映されない。公的資格の取得も奨励するが、特に加算給も

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賃金がいい。4年目総合職で、平均60h残業で年収700程度となる。半年で、昇給があるので、みるみる高くなってい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：次席クラスになると、年棒制となり、実力に応じた能力給のウェートが高まる。残業に頼って生活ができなくなる。

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	--万円	--万円	万円

年収	万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	万円

評価制度:基本的に年功序列でいつまでも似たような年配者が席を連ねている。資格を取っても特別賞与がないが、それが評価に繋が

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回答者：男性/ 土木系総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事グループ

4.0

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:課長代理クラスまでは、年次によって昇給する。入社時は６級、５年後院卒であれば５級に進級する。その後、３５歳前後

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	--万円	--万円	--万円

年収	万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事の早い人よりも、仕事の遅い人の方が残業代をガッツリ貰えます。役職が付くと残業代が出ません。法の定めに守られ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	--万円	--万円	--万円

年収	万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は業界トップクラスにもらえると思う。残業代も満額支給されていた。福利厚生についても充実している。特に系列会

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	--万円	--万円	--万円

年収	万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業務上仕方がないのかもしれないが、残業が多い。良くなってきているが毎月の休み日数が少ない。（月４日とかもある）

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	--万円	--万円	--万円

年収	万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ネットなどの情報を見ても、他社に比べてよいといわれている。他社の人との生活レベルを見てもよいと思う。また、兄弟

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：勤務評価により昇進があり、それに従って給与が決まるが、会社の給与水準自体が高い方である。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上司の評価だけで決まるところがあったり、評価と昇進が必ずしもリンクしていない。

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鹿島建設株式会社の退職金に関する口コミ

鹿島建設株式会社の評判・口コミ

福利厚生・オフィス環境

2022年時点の情報

回答者：女性/ 建築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 工務部/ 工務係

4.9

2022年時点の情報

福利厚生:スパーゼネコンなので退職金とかはちゃんと支給してますし、住宅手当も払ってくれてます。ほかはあまり分からないので

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鹿島建設株式会社の評判・口コミ

年収・給与

2005年時点の情報

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2005年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無・金額について】退職金は30年勤続で2000万円ほど出た。

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同じ業界の企業の口コミ

会社名	鹿島建設株式会社
業界	建築工事
URL	https://www.kajima.co.jp/
所在地	東京都港区元赤坂１丁目３－１

従業員数	7887名
連結従業員数	18756名
設立年	1930年
資本金	81447百万円
代表者	押味至一
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	1138万円
平均年齢	44.2歳
※ 一部、四季報データ参照

鹿島建設株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）の年収・給与の口コミページです。鹿島建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを955件掲載中。ライトハウスは、鹿島建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！

会社の成長性や将来性

3.5
事業の優位性や独自性

3.8
実力主義

3.1
活気のある風土

3.3
20代成長環境

3.5
仕事を通じた社会貢献

3.8
イノベーションへの挑戦

3.4
経営陣の手腕

3.3

1		積水ハウス株式会社 3.5 口コミ(2745件)
2		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1003件)
3		鹿島建設株式会社 3.4 口コミ(955件)
4		株式会社大林組 3.4 口コミ(711件)
5		清水建設株式会社 3.4 口コミ(679件)

(3.6)	株式会社一条工務店口コミ(2106件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / なし / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:給料制度はとても分かりやすく、売ればたくさんお金が貰えるし、... (続きを見る)

(3.2)	株式会社メノガイア口コミ(1854件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:昔から居る人が上の立場で今いますが、なかなか世代交代は起きな... (続きを見る)

(3.4)	新生ホームサービス株式会社口コミ(1793件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 支店長働きがい:1．顧客への貢献顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機ビルテクノサービス株式会社口コミ(857件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / 空冷サービス / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / ファシリティサービス課 / 主任給与制度:基本給＋職能給　共に役職と共にベースアップする。役職（総合コ... (続きを見る)

(3.6)	日本ｅリモデル株式会社口コミ(837件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業部勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは悪いです。成果次第では休日も出勤になり... (続きを見る)

(3.5)	旭化成ホームズ株式会社口コミ(803件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:商品力は圧倒的なものをもっている。また営業の力、能力申し分な... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ＮＴＴフィールドテクノ口コミ(736件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員福利厚生:社宅、住宅補助、貯蓄制度、社員持株会などがあります。社宅は世... (続きを見る)

(3.2)	生和コーポレーション株式会社口コミ(714件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:営業職は朝は定時より早く出社するのが基本定時という概念は存在... (続きを見る)

(2.7)	日本住宅株式会社口コミ(694件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / 施工管理職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工事部建築課 / 一般事業の強み:現場に近いため施工についての勉強をしつつ監督業務もして経験は... (続きを見る)

(3.5)	株式会社竹中工務店口コミ(671件) 平均年収（正社員）万円残業時間（月間）時間
社員口コミ回答者：男性 / 建築技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:ワークライフバランス、働き方改革という言葉が広まってきてはい... (続きを見る)

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