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株式会社三陽商会

株式会社リクルートホールディングス

株式会社三陽商会と株式会社リクルートホールディングスの比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社リクルートホールディングス

3.8
(回答:145人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社リクルートホールディングス

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

株式会社リクルートホールディングスの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
働きがい:どんなに努力をしても結果が悪ければ(売上予算が達成してなければ)容赦なく給料が下がる。
結果が全ての職種ではあるが、過程の努力を少し見ていただけるとうれしい。
どんなに売上が良くても、上司に気に入られてなければ待遇が悪くなる。
口コミ投稿日:2016年09月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
仕事内容:各シーズン毎のミラノやパリコレクションの特徴や市場の動きなどを勉強会から得て、展示会や内見会から各店舗への情報提供を明確に行なう。商品配分が決まっているため在庫管理や販売計画が立てやすい。他店舗との助け合いが出来る。
口コミ投稿日:2017年06月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
事業での社会貢献:ファッションというわかりやすい消費財を扱っているだけに、「ファッションを通じて世の中の人々の生活を豊かにする」という社会貢献ができる。
「真善美」という社是があるように、良い商品をお客様に提供すれば評価はついてくるという考え方は社員に共通するもの。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間や休日出勤は担当ブランドや職種によって大きく異なります。特に企画担当の残業が多くなる傾向があります。もう少し業務の平準化をおこない業務負担を軽減する必要があるかと思われます。部署によってはノー残業デーなどを作っているところもあります。
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:役職者を対象にした泊りがけの研修があるが、忙しい中、抽象的な課題のグループワークなどが中心で身にならない。



業務の研修はOJTで充分に補えるが、

確定拠出年金の運用研修など、社員の為に必要な研修が削減されてしまったのは残念。
口コミ投稿日:2019年08月 5日

株式会社リクルートホールディングスの口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:業界のくくりを人材業界とすると、成長できる幅には限界が来ているように思える。競合の躍進も目を見張るものがあるし、新卒採用の今のシステムもいつ崩壊するかわからない為、新事業で成功するか否かが大きく明暗を分けそうではある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
教育・研修:入社年数や、グレードによって、さまざまな研修が準備されています。自分で申しこめば、いつでも受講することができます。もちろん、通常の業務に差し支えないよう配慮することが必要にはなりますが、、、。特に正社員は優遇されています。
口コミ投稿日:2015年11月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:権限委譲の進んだ会社です・
やる気のある人にはどんどんチャンスがもらえます。
おかげで沢山の成長の機会をもらえました。
成長の機会と仕事のやりがいは給与や労働時間には変えられません。
若いうちに経験させてもらってよかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:給与自体は非常に満足のいくものであった。
基本的には固定給で支給されるが、成績次第でボーナスという形で還元されるため仕事のやりがいはすごくあった。
業界の中では圧倒的に給与水準は高いと思う。満足のいくものでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 株式会社リクルートキャリアコンサルティング 人材総合営業部/ 営業部長
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
創業事業が「人材サービス」のため、社員教育制度はかなり手厚く、質的にも充実しています。
また世にあるキャリア開発の制度は、ほぼすべて完備しています。

ただし、研修よりも日々の業務でキャリア開発されていく会社です。
何か聞きたいことがあれば、他部署の知らない人に突然連絡してもいろいろ教えてもらうことができる文化です。

口コミ投稿日:2021年07月31日

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