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株式会社ミツトヨの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ミツトヨで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを305件掲載中。ライトハウスは、株式会社ミツトヨへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年01月25日

女性の働きやすさ:最近は女性の管理職が少しずつ増えきた。また夫婦で転勤も許可でる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月16日

女性の働きやすさ:女性の管理職が増えてきました。また産休や育休にも力を入れていま

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月14日

女性の働きやすさ:本社にいる女性はとても働きやすいと思います。育児休暇、フレック

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

女性の活躍・女性管理職：まだまだ少ないですが、営業部門や開発部門などに女性マネー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

女性の働きやすさ：出産にあたり、育児休暇を取って復帰する社員も多いです。復帰直後

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月04日

女性の働きやすさ:出産後に復職されている方も多く、働きにくい職場ではないと思う。

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同じ業界の企業の口コミ

サミー株式会社

3.4

東京都品川区西品川１丁目１－１住友不動産大崎ガーデンタワー　１０Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

女性の働きやすさ:事務員さんだと働きやすい環境だと思う。... 続きを見る

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株式会社島津製作所

3.6

京都府京都市中京区

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

女性の働きやすさ:女性管理職は要るがまだまだ少ない。女性を登用する仕組みも出来... 続きを見る

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スリーエムジャパン株式会社

3.6

東京都品川区北品川６丁目７－２９ガーデンシティ品川御殿山

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:女性にとって育休や産休の制度や手当はしっかりしていて、出産で... 続きを見る

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日本光電工業株式会社

3.2

東京都新宿区西落合１丁目３１－４

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性だからといって、何か特別なことがあるわけでは無い。男女の... 続きを見る

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大研医器株式会社

3.3

大阪府和泉市あゆみ野２丁目６－２

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 精密機器/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

女性の働きやすさ:総合職は女性がほとんどいない。一般職やパートさんは女性がほと... 続きを見る

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カシオ計算機株式会社

3.4

東京都渋谷区本町１丁目６－２

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

女性の働きやすさ:育児休暇等の制度は基本的にあるが、復帰後のキャリアパスがどう... 続きを見る

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株式会社トプコン

3.2

東京都板橋区

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の勤続年数は長いので働きやすいのだと思います。... 続きを見る

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株式会社堀場製作所

3.3

京都府京都市南区

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の管理職が増えてきました。また有給は比較的取りやすいです... 続きを見る

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富士レビオ株式会社

3.3

東京都新宿区西新宿２丁目１－１新宿三井ビルディング

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の営業職はほぼいないため、産休・育休の前例もない。そのた... 続きを見る

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NISSHA株式会社

3.2

京都府京都市中京区壬生花井町3

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:産休、育休を取りやすく時短勤務も可能であり女性にとっては子育... 続きを見る

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会社名	株式会社ミツトヨ
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.mitutoyo.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市高津区坂戸１丁目２０－１

従業員数	2780名
設立年	1938年
資本金	391百万円
代表者	沼田恵明
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1571件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(512件)

(3.3)	HOYA株式会社口コミ(1469件) 平均年収（正社員） 615 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売スタッフ / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート女性の働きやすさ:店舗スタッフの場合、休みがかなり不規則。店舗によってはシフト... (続きを見る)

(3.3)	テルモ株式会社口コミ(993件) 平均年収（正社員） 640 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性は多いが、部署の偏りがある。働きにくい部署もあるだろう。... (続きを見る)

(3.0)	ニプロ株式会社口コミ(849件) 平均年収（正社員） 489 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 国内事業部女性の働きやすさ:増やそうと努力はしている。... (続きを見る)

(3.6)	GEヘルスケア・ジャパン株式会社口コミ(837件) 平均年収（正社員） 831 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:働きやすいと思います。　フューチャーもされやすいです。　長期... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ニコン口コミ(825件) 平均年収（正社員） 723 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:女性が少ないのもあるが管理職に女性はいない。産休はしっかりと... (続きを見る)

(3.3)	アズビル株式会社口コミ(810件) 平均年収（正社員） 552 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / FE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般社員女性の働きやすさ:配慮はしていると思う。育休制度や時短制度などは充実している。... (続きを見る)

(3.2)	日機装株式会社口コミ(678件) 平均年収（正社員） 553 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / 秘密 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:働きやすい方だと思います。育休とってる方もいますし、パートの... (続きを見る)

(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 727 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / マーケティング / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:営業にも女性がある程度いる。本社には女性の管理職もある程度居... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ユニバーサルエンターテインメント口コミ(475件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販促企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員女性の働きやすさ:男性が多めの職場のため、働きやすいとは言えないが、出産・育児... (続きを見る)

(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(475件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:男性の比率が結構多く、女性管理職は聞かない気がする。職種にも... (続きを見る)

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