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日本電信電話株式会社(NTT)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:実にさまざまな部署があるため、難しい業務に挑戦する機会、職
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発/ 担当課長

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、自らアクションを起こす必要がある。風通しの
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:挑戦はできるが大きな挑戦は説明責任が大きいと感じる。風通し
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:ホワイト、事務手続き周りのシステムが煩雑である以外は良い会
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの通信会社組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:ワークライフバランスを最優先する社風がある.組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:会社側から挑戦は求められるが、会社の目先の利益となる研究を
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月18日
組織体制・コミュニケーション:あまり活発ではない。研究者の性格からか、雑談をする
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:基本的に他手割りっぽい感じはあるが、他の部署とイベント的な
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:基本は縦社会な感じが否めませんが、連携したかったら他部署と
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回答者: 男性/ チーフエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:ワークライフバランスを非常に重視した会社です。サービス残業
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回答者: 男性/ ネットワーク技術者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人部門/ 部門長

4.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い、人脈の形成に大いに役立つ環境組織体制・
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