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株式会社竹中土木の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:竹中イズムが浸透して素晴らしい会社です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は非常にある。特に、年一回の記念総会では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年07月06日
企業文化・社風・組織体制:いわゆるのんびりです。 課長には基本的になれます。能力が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:人員構成がいびつであり、管理職が非常に慎重である点です
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:頑張れば若手の意見も通る。ただ、それは相対的に中堅層が
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:活気がありました。自社の技術に誇りを持っている方が多い社風
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3.2
静岡県沼津市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思うが、特に給料に反映されることはな... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】10分の休憩ありますが、5分はトイレ移動... 続きを見る
3.1
岐阜県岐阜市宇佐南1丁目3-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和な雰囲気。挑戦する機会は少ないと思う。組織体制・コミュニ... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区伏見町3丁目2-6伏見町KYビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:認められるイコール能力実力がある、じゃないことが割と見受けら... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋人形町3丁目9-4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 空間デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:封建的。イントレプレナー的なマインドを持った人が極端に少なく... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市東区東桜1丁目13-3NHK名古屋放送センタービル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全に展示場によって雰囲気が変わる組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿3丁目7-1新宿パークタワーN 34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店長レベルまでは良い人が多い。それ以降は人による。... 続きを見る
3.3
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス 19F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:考え方を新しく、働き方改革に取り組んでいるが現場はまったく追... 続きを見る
3.1
長崎県長崎市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながら体質がありすぎて、新しいことへの挑戦が薄れている。... 続きを見る
3.4
東京都千代田区九段北1丁目1番7号カーサ九段2階BC号室
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
企業カルチャー・社風:若手社員を積極的に現場の管理者にすることで、レベルアップの機... 続きを見る

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