回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:性別に関係無く、店舗...続きを見る（全268文字）
女性の働きやすさ:
性別に関係無く、店舗の運営管理による数値結果は求められ、結果を出していれば男女関係無くキャリアアップは可能だと思われる。
ただし上を目指すには結果が求められる為、育児をしつつとなると難易度は高く、社内に保育所などは無い為、そういう点でのサポートは心許ない。
産休、育休などは問題無く取得可能。
復帰後に店舗、本社どちらでの勤務になるかは、今までの経験やその時の希望などを踏まえて会社と話し合う事になる。
店舗勤務の場合でも、希望を出せば日中だけの時短勤務などが可能なはずだが、配属先の店舗の状況によっては早出や残業もあり得る。
性別に関係無く、店舗の運営管理による数値結果は求められ、結果を出していれば男女関係無くキャリアアップは可能だと思われる。
ただし上を目指すには結果が求められる為、育児をしつつとなると難易度は高く、社内に保育所などは無い為、そういう点でのサポートは心許ない。
産休、育休などは問題無く取得可能。
復帰後に店舗、本社どちらでの勤務になるかは、今までの経験やその時の希望などを踏まえて会社と話し合う事になる。
店舗勤務の場合でも、希望を出せば日中だけの時短勤務などが可能なはずだが、配属先の店舗の状況によっては早出や残業もあり得る。
株式会社ドトールコーヒーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長
休みは取りやすいとも取りにくいとも言えないです。自分が店長であるならばシフトを調整して希望日を休むことは出来ます。ただ、シフトが埋まらなければ休むことは難しいです。他のお店の店長や社員も基本的には勤務しており、穴を埋めてくれることは少ないでしょう。また、休みだと思っていても、バイトなどの急なお休みが出た場合は出勤に変わることもあります。遠出する時などは事前に他の社員などに共有が必要かもしれません。子供がいる場合には時短勤務は可能です。また、基本的には店長になることも少なく、給与は減りますが休みやすくはなります。店舗で働いているアルバイトがどれだけ理解して協力的になってくれるかが鍵になります。御局様等が存在している場合などはもちろん大変です。